我现在处于一种状况，一直在找呀找呀找工作，有没有朋友给的建议呢？？

哪位大神知道呀！求提点一下啊，有帮助的啊定有重谢啊！

首先注意，招聘平台十分重要，目前网上的招聘平台中，58同城和赶集网发布的招聘信息，不说全部，至少80%都是骗子和黑中介，敢在58同城找工作的人都是大神。这里推荐智联招聘和前程无忧。但是最近这两年智联招聘也开始吸纳个人兼职猎头了，也就是说，智联招聘里的招聘信息也有相当一部分不是公司直聘，而是业余的兼职猎头们发布的。而前程无忧就不存在这种现象，前程无忧里发布的任何招聘信息全部都是公司直聘的，没有黑中介和兼职猎头。
选择好招聘平台后，就要开始规划自己的职业道路了，你到底适合什么样的工作，你到底喜欢什么样的工作。然后以此来决定自己的意向岗位，然后再根据你的意向去选择性投简历。以意向岗位为主往外扩展，比如我自己的意向岗位是陶瓷研发，所以我就主要投陶瓷研发，向外扩展陶瓷工艺和技术服务。
选择好企业和岗位后，就要投递简历了。简历一定要漂亮，但是漂亮不等于弄虚作假。弄虚作假虽然可能会短时间内提高你的录用率，但是一旦东窗事发，倒霉的肯定是你，因此，千万不要作假！漂亮的简历里不能光写自己以前做过什么工作，这样用人单位收到简历后几乎看都不看就删掉了。最好在简历里加入自己在以前的工作中有过哪些突出业绩，并可以详细说明。要知道，用人单位对你的工作履历不感兴趣，因为有同样履历的人一抓一大把，而你的突出业绩才是用人单位感兴趣的地方。突出业绩的详细说明，对简历的回复率起到至关重要的作用。举个例子，我是做陶瓷的，以前的简历是2年前注册时随便写的，只有寥寥几句话，甚至总共只有30多个字，只是说明了我的工作经验和履历。这么一份简单的简历，投了2个月都没有接到任何回复。后来我才发现原来是我的简历太简单了。于是就把我5年工作时间内的两项重大突出事迹详细写了上去，将简历扩展到了1500多字，然后把修改后的简历投了出去。第二天就收到一家业内较出名的釉料公司的电话邀请，接下来的一周内接连接到诸如东鹏瓷砖、陶瓷研究所（陶研所）、国瓷集团等多家企业的电话。而最后我选择了东鹏瓷砖，现在是东鹏瓷砖的一名研发工程师。
这就是简历的魅力。漂亮的简历是回复率的关键。不过漂亮的简历并不是那么好写的，除了需要良好的文笔之外，还得有清晰的思路，让HR看到简历就能眼前一亮。我在投完简历后总共选择了两家公司面试，一个是东鹏，一个是陶研所。令人意外的是两家公司的面试官都说我的简历条理清晰。这一点是我没想到的，我只是顺着我的思路写下的简历，自己并没有意识到这一点。但是既然两家公司的面试官都说我的简历条理清晰、思路明确，那么我认为这也是写好简历的重要因素。
投递了漂亮的简历后，就要开始准备面试了。准备面试不是在接到电话后才开始的，而是越早越好。因为给你打电话的不一定是HR，还有可能是部门主任，甚至是公司老板。万一是部门主任甚至是老板打电话的话，那么对你的专业知识要求就非常高了。打电话的时候就可能会问到你相关的专业知识。所以准备面试一定要趁早，尤其是你的相关专业知识，如果有遗忘的部分一定要提前准备好，如果你不知道这些知识的原理，就要去网上寻找答案。把这些知识一一写下来，然后每天都要过几遍。在接到电话通知后，更是要每天都要去背这些专业知识，这些记忆至少要坚持到面试当天。只有把相关的专业知识背的滚瓜烂熟，才能在面试过程中游刃有余。
然后就是到了面试环节了，面试时面试官对你的第一映像是着装。着装非常重要，有些岗位面试时需要穿正装，比如销售、业务、办公室白领等。这些岗位穿正装是对职业的尊重，是对公司和客户的尊重。而有些岗位不能穿正装，比如技术工种、科研岗位等。这些岗位穿正装会显得非常不伦不类。但是无论你是什么岗位，着装一定要干净整洁，不能邋遢。另外，面试官们最反感的着装就是小鲜肉们穿的那些所谓的潮装。尤其是漏出袜子或脚踝的短裤子、铅笔裤、小脚裤、破洞牛仔裤、短夹克、宽松肥大的上下衣、夸张的首饰等。这些着装是对职业的侮辱，也是对面试官的不尊重。面试官遇到这种着装的应聘者没有任何好感。所以面试时一定不要穿着所谓的“潮装”，穿“潮装”面试99.99%会被刷下去，除非你是去面试时尚杂志、服装设计等与“潮装”相关的岗位。
再然后就是心里素质了，面试是件很严肃的事情。面试时除了专业知识外，有很多大企业还喜欢在面试过程中搞个“压力测试”，在交谈过程中会问你几个非常刻薄的问题，这些问题甚至是带有一定的歧视性质的，仿佛要把你贬的一文不值，其实这就是在测试你的心理承受能力。良好的心理素质，是用人单位比较看重的因素。面试其实更多的是心理素质测试，是为了发现应聘人的性格缺陷，包括但不限于紧张、浮躁、暴躁、易怒、情绪化、消极、自卑、狂妄、自大、吹牛等。所以在面试中一定要保持镇定，保持冷静，不要被面试官误导，面试官提出的尖锐刻薄的问题千万不要愤怒，也不要默默承认，要礼貌的予以反驳，但是你的反驳要有理论依据，不能带有主观情绪。你要知道，那些都是“压力测试”。
通过了面试之后，就是谈薪资环节了。首先你要清晰的认识到自己的价值，你到底值多少钱。不能狮子大开口，也不能过于自谦。比如这个岗位平均薪资是6000元，你直接要一万，这就是狮子大开口。假如你能力特别突出的话自然没什么不对的，但是假如你的能力并不突出，那么你直接要一万的话基本上就凉凉了。同时，谈工资也不能过于自谦，过于自谦那就是对你自己不负责，这样你的工资会低于你的价值，得不偿失。其实在面试前你就要有一个期望薪资和最低接受薪资。期望薪资是你争取的薪资，最低接受薪资是你的底牌千万不要透露给面试官。其实有一种比较好的谈薪资技巧，那就是直接给面试官说你不在乎多少钱，你只是想要一个优秀的平台来实现自己的价值，给多少钱你看着给，你感觉我值多少钱就给多少钱。如果你这样说，薪资问题这个棘手的皮球就会从你这边踢给了面试官，这样你就会占有主动权。而面试官听到这种话时第一反应就是感觉你的能力不错，不然也不会说出这种话。自然而然就会提高对你的价值定位，往往就会给你一个他们能够承受的工资范围内一个比较高的水平。而你得到工资待遇后再对比你心中的接受范围，如果觉得合适那就直接可以确定工作了。如果你觉得不合适那直接说你考虑考虑。你说你考虑考虑的意思，就是提醒面试官工资低了，而你还有下一家公司去面试（虽然也可能没有下一家，但是也要暗示面试官你有下一家选择）。这样面试官会考虑是否加码来留下你。当然，这一切的前提都是你面试过程中赢得了面试官的好感，不仅是专业知识丰富扎实，还有良好的心理素质和抗压能力。
大公司的面试可能不是一次，还有各种复试。我来东鹏就面试了三轮，经过层层筛选，最终于七个应聘者中脱颖而出，获得了唯一的一个名额。所以面试很不容易，需要各种知识和素质。
最后，祝你早日找到心仪的工作。如果还有想要咨询的，我们可以私聊。

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