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1.笔试。笔试为《职业能力测试》一科,满分为100分。笔试阅卷结束后,确定最低合格分数线,未达到最低合格分数线的,不得参加面试。
2.面试。根据笔试总成绩从高到低的顺序,确定各岗位参加面试的人员名单。面试主要考察应聘人员的求职动机与应聘岗位匹配性、综合分析能力、应变与人际交往能力以及相关工作能力等。面试满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不能进入体检程序。
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