如果社保从公司减员，是不是一定可以证明劳动合同已经解除？
如果社保从公司减员，是不是一定可以证明劳动合同已经解除？ 原单位只把社保给我减员了，却不同意开解除合同证明，也没和我办理任何解除合同的手续。现在离职三个月了，很想知道我是不是已经和原单位解除劳动合同了？
既然社保已经减员，是不是就说明原公司应该已经走了解除合同的程序，是不是差的就只是给我一个证明而已？
【法律分析】
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位单方解除劳动合同。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。3、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。三、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位单方解除劳动合同。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。3、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。三、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因为要到社保局去办理社保减员
必须带一份 解除劳动的证明书给社保局
现在在公司和社保局都证明你已经失业不在该公司工作了
只差给你一份离职证明和一份劳动合同了
你有权要求他给你开离职证明
如属于失业的还要凭此证明办理失业呢
如果他们不给你开
你可以到劳动局投诉他本回答被提问者采纳
如果社保从公司减员,是不是一定可以证明劳动合同已经解除?
不是的。根据相关法律规定，解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，用人单位不给你交社保并不能证明劳动合同解除了。【法律分析】劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动...
社保减员是不是等同于解除劳动合同
社保被减员算解除劳动合同。因为办理社保减员，需要携带解除劳动关系的证明书给社保局，因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协...
员工社保显示解聘,劳动合同就自动解除了吗
不会自动解除。解除劳动合同需要办理，需要带着3分合同解除证明去政府盖章备案。劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除。
社保减员解除劳动合同是否可以
社保减员解除劳动合同不可以。用人单位解除劳动合同的合法的情形有不符合录用条件的、失职导致单位损失、劳动合同无效、劳动者被追究刑事责任、与其他用人单位建立劳动关系等。 一、社保减员解除劳动合同是否可以？不可以。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
企业停社保的减员表能做解除劳动合同的证据吗?
可以。你说的这个是印星证据可以截图下来，也可以打印出来，甚至可以用手机拍出来视频，都可以作为呈堂证供。还有你上班时间的打卡表，领工资的签到表，用第三方平台沟通工作用的聊天记录。还有和同事和领导说话的录音记录和视频记录都可以。有些公司还会发工作服，还有工作服的押金单据，也可以作为劳动证据...
社保减员是不是就停保了
如果有人离职了，那解除劳动合同关系备案以后，需要给他办理社保停保减员手续，这个手续就是所有参保的五险一金，每一个都需要办理停保减员，失业保险也是一样的需要一起办理减员。4. 社保中断和减员区别一般在离职时候，用人单位会把员工的社保公积金停缴，五险一金停保减员就是这个意思，如果员工找到新...
公司已停止给我交社保,是不是意味着劳动关系自动解除
只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
社保减员原因 在职人员解除劳动合同?
社保减员原因，在职人员解除劳动合同，离职后公司应该先终结社保缴纳，同时办理失业登记。劳动者可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。法律分析帮所有正式员工缴纳社保费用是企业最规范的做法同时也是...
自离后,怎样把社保解除
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，做减员后社保就解除了。然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源...
公司减员社保局需要离职证明书,请问什么叫做离职证明
您好，公司减员社保局不需要离职证明的。社保只需要进行操作就可以申请增员和减员的操作 离职证明只是为了证明你在这一家公司已经解除了劳动合同关系。
