但是劳动合同法要求，劳动者辞职应以书面形式提前通知单位，到期即可离职。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。
但要留下足够证据。
时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
领导会故意拖延不让我走嘛？
追答不会，正常情况下不会拖延。拖延对他没好处，你都提出离职了，肯定无心干活了，他又不可能给你新的任务，给了你任务你完不成是他的责任，
追问我还在试用期
追答提前7天提出离职就可以了，也就是说提出离职后最多7天就可以走了
我要辞职,跟领导说工资太低了,这个理由可以么?
可以，其实辞职原因无关重要的。但是劳动合同法要求，劳动者辞职应以书面形式提前通知单位，到期即可离职。按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资，到劳动监察机...
因为工资太低想辞职,那被问到辞职理由的话,有必要直白地说就是因为...
可以间接说自己辞职原因就是因为工资太低，理由很多啊，比如可以简单介绍自己收入支出状况很差不能满足自己的基本需求等等。
以公司工资太低辞职理由
选择以任何理由辞职都可以。因为无论任何借口，都只是表达去职意愿的一个铺垫。但是，把工资太低作为辞职理由，可能会伤害老板的自尊心或是虚荣心，也有可能会导致个别胸怀不太宽广老板对员工辞职的抵触。另外，一定要切忌以工资低为理由向老板辞职而企望借此实现老板涨工资留人的念头。
面试时被问到为什么离职,原因就是工资太低,可以直接说吗,为什么
可以呀 就是因为工资低才辞职的 要是他们那里工资也低就没有必要去啦 所以可以直接说 说工资太低了 想换一个工资稍微好高一点的地方挑战一下自己
我要辞职,跟领导说工资太低了,这个理由可以么?
1. 当你考虑辞职并将其理由定位为工资过低时，重要的是要确保你的决定基于合理的职业规划和个人发展需求，而不仅仅是因为薪资问题。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以在试用期内提前三天或试用期满后提前三十天，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样的通知是合法的，无需得到用人...
电子厂上班,工资太低想辞职,求大家帮我想个理由
在电子厂上班，如果觉得工资低，想要辞职可以直接向上级反映工资低，难以维持生计诸如此类的。如果觉得难以开口，还可以以个人原因作为理由，比如：1、身体差，吃不消 2、到了结婚年纪，要回家结婚 3、想去继续深造、考研等 4、自己无法适应当前的岗位 5、自己笨，上手太慢，觉得吃力 6、工作压力大，...
如何写辞职信?主要原因工资太低。
找些其他理由，比如离家远了，家人需要照顾什么的，让你的上级有种不同意他就不仁不孝的感觉，千万不要直白的说工资低，因为为什么你工资低上司很了解的，要么你能力不行，如果你能力行，他在你说出上述理由的时候，会主动提出加工资你还继续不继续等等，但是千万不能一个理由：工资低。那样会适得其反...
因为工资低想辞职怎么跟领导说?
如果因为工资给的低想辞职的话，最好不要以这个为直接的理由，就说自己想参加考试需要复习或者需要回老家帮助家里的亲戚开店等之类的无关自己的事情作为理由和老板谈。无论怎样，既然想好辞职，老板利用什么样的花言巧语留住你最好都要慎重的考虑是否要继续留下来，因为老板一旦知道员工有二心，他就会做...
辞职时候可以说因为工资低么
可以，这也是辞职最重要的原因，当然可以直接说出来了，都不想做了，当然是有什么说什么了
嫌工资低的辞职理由
该理由有如下几种：1、工资水平不符合个人能力和经验。如果在公司工作了一段时间，但工资水平并没有随着工作经验和能力的提升而提高，那么可以考虑辞职，以寻求更好的薪资待遇。2、公司的薪资制度不合理。如果公司的薪资制度不公平，那么员工可能会感到不公平，并考虑辞职。3、公司的薪资水平与市场水平不符...
