公司未签劳动合同,五险一金正常缴纳,但发工资是另一个公司名头,是否能...
符合劳动仲裁申请的立案条件，可以同时将AB两公司列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看，还没有调取社保公积金的缴纳情况，需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。
公司没有签劳动合同, 但有员工在公司上班
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带...
公司没签劳动合同,又说调别处上班,却迟迟不安排,期间有工资吗?
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
在苏州上班公司没和我签合同但有交五险申请劳动仲裁可不可以要到双倍...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
...公司工作3年多了,但公司一直没和我签订劳动合同,请问我可以要公司支...
可以，但是只能要求支付起诉前两年的双倍工资。未签订劳动合同是可以要求支付双倍工资，但你的情况过了3年，已经过了诉讼时效。只能要求从起诉时计算前两年的双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立...
我是退休人员,跟某公司工作了十个月?没鉴劳动合同?我能要双倍工资吗
例如， 用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之...
同时在两家公司上班一家签了劳动合同、一家没有签,另一家不给正常发工 ...
一人打两份工一份签了劳动合同,另一份没签,没签的能得双倍工资。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。 一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用尚未...
公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
打两份工没签劳动合同的那边能拿到双倍工资吗
看你没签合同的是第一家，还是第二家。如果是第一家，应该可以拿双倍工资。因为你可以认定你没在第一家工作（第一家没证据，没合同啊），所以你去第二家了。但是因为第一家没签合同，所以你很生气，后果很严重，你去劳动局进行仲裁，就能赢。如果你是第二家没签合同，那么第一家的劳动合同和规章...
常年给公司干活,公司没有给签劳动合同违法吗?
公司没给我签劳动合同肯定是属于违法的,而且这个行为也是触犯了我国的劳动法,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。一、公司没给我签劳动合同属于违法的吗? 是属于违法的; 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个...
