一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬，员工在与企业终止劳动合同时，企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为。
二、如果因为员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。
旷工三天自离不给工资合法吗
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工三天自离不给工资怎么办
法律分析：签了劳动合同之后，如果无故旷工，用人单位可以解聘工作人员，用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报，或者到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工三天自离不给工资怎么办
一、旷工三天被认定为自动离职不发工资的处理方法 员工可以寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁。如果员工未提前三十天通知用人单位离职，且用人单位未出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工未正式提交辞职信即离岗，这被视为员工违反规定。用人单位有权要求员工支付因离职给用人单位造成的直接经济损失...
旷工三天自离不给工资怎么办
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资； 2、若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，...
旷工三天自离不给工资合法吗
5. 员工旷工三天后自动离职，单位不予支付工资是不合法的。员工有权获得相应的劳动报酬，并可与单位协商办理离职手续。6. 若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7. 如果员工的旷工行为给单位造成了损失，单位有权要求员工进行赔偿。以上内容旨在提供帮助，如有...
公司有旷工三天算自离,就没有工资的规定合法吗?
不合法。公司不给工资是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决：向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工三天算自离不给工资合法吗
法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
旷工三天自离不给工资怎么办
可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第...
旷工三天算自离不给工资合法吗
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以即使劳动者旷工，用人单位也应该支付劳动者已经提供的劳动部分的工资。如果劳动者没有提前30天提出离职，或者没有按照公司的规定办理离职手续，用人单位可以扣除劳动者因此给单位带来的直接经济...
旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗
旷工三天被视为自动离职，一般情况下，劳动者将无法拿到本月工资。然而，若用人单位并未违反《劳动合同法》解除与劳动者之间的劳动关系，且未在劳动者离职前给予提前30天的书面通知，劳动者则属于违反劳动法规定。在这种情况之下，用人单位应全额支付劳动者工资。但同时，若劳动者给用人单位造成了直接经济...
