劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
起诉状有：劳动争议起诉状（争议） 和 民事起诉状（纠纷）。 劳动关系有：事实劳动关系（争议） 和 劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》（以下简称《劳动争议司法解释<一>》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
索要双倍工资和加班费的仲裁时效
法律主观：双倍工资属于确定劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者双倍工资的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观：《中华人民共和国劳...
主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。《劳动合同法》：第四十六条，有下列情形之一的，...
以公司未签劳动合同提出赔偿涉嫌诈骗吗
属于劳动纠纷。二、没签劳动合同的赔偿 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动...
用人单位不签劳动合同又无故辞退我,我要求双倍工资和经济补偿金...
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，但是劳动者要与用人单位之间存在劳动关系的证明。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳...
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商...
按劳动法拿了工资还能去索要双倍的工资吗?(因为没有签劳动合同)
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以...
经济赔偿金和双倍工资可以一起主张吗
您好，关于经济补偿金和双倍工资可以同时赔偿吗?这个问题，我的解答如下， 【法律意见】 经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 一、经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承...
劳动仲裁的主要仲裁请求是什么
劳动仲裁主要处理以下请求：一、因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资；二、因解除或终止合同应获得的经济补偿金；三、因违法解除劳动合同应赔偿的款项；等等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：一是确认劳动关系争议；二是订立、履行...
双倍工资等劳动仲裁问题
但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他...
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综上所述，没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时为一年。
