关于法律，劳动法
关于法律，劳动法和我一行的还有两个人在一家冰激淋店上班，有一天其中一位同事自己拿了一个店里价值20元的商品放在包里准备吃掉，但是后来老板来了他就准备等晚上下班的时候老板走了再放回去，不要了。但是后来老板看监控发现了这个事，认为我们是盗窃。将我们三人开除并且一个多月的工资也不发。我们现在打算报警需求帮助，请问大神我们如果报警对我们有利吗？
该同事在行为上属于盗窃，你和另外一位同事知情，可以算作共同实施了盗窃行为，但是数额不够所以没有构成犯罪，两位知情人仅能算作工作失职。
基于上述分析，你们的行为给冰淇淋店造成了损失，或者说有造成损失的可能性，店长按照制度对你们进行辞退处罚，并不违反法律的规定。
但是，以上的种种并不影响你们工资的发放，开除你们不发放工资的行为违反法律规定。你们可以到劳动局对店长进行投诉，接受劳动监察大队的调解，若还是不能解决，再进行劳动仲裁。
对，这个我知道，我的意思是她要是报警说我们偷窃对我们会不会没有利
目录：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）
劳动法规有哪些 劳动法相关法律法规有哪些
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法是基本法律吗
劳动法是一项基本法，是一个独立的部门法。一劳动法属于独立的基本部门法 劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。二我国劳动法律基本体系 我国劳动法主...
劳动法在民法典里吗
劳动法不在民法典里。具体如下：1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和...
劳动法律法规有哪一些?
一、《中华人民共和国劳动法》二、《中华人民共和国劳动合同法》三、《中华人民共和国社会保险法》四、《中华人民共和国就业促进法》五、《中华人民共和国行政处罚法》六、《中华人民共和国行政许可法》七、《中华人民共和国未成年人保护法》八、《中华人民共和国工会法》九、《中华人民共和国行政复议法...
劳动法相应的法律法规有哪些
1. 法律 - 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）- 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）- 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）- 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）2. 行政法规 - 国务院关于职工探亲待遇的规定...
劳动法主要内容
法律分析：劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二...
劳动法属于什么法
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院...
职业活动中最主要的法律有劳动法和什么法
法律分析：职业活动中的主要法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义...
劳动法属于民法典的内容吗
劳动法并不属于民法典的内容，而是与民法典并列的法律体系中的一部分。一、劳动法与民法典的独立性 劳动法和民法典是我国法律体系中的两个重要部分，它们各自独立且相互补充，共同构成了我国民商事法律的基本框架。劳动法主要调整劳动关系，保护劳动者的权益，规范劳动市场的秩序；而民法典则主要调整平等...
劳动法里面维护劳动者权益的几条法律
法律主观：劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
