职工养老保险从建档开始一直没交破产后买断工龄调到其他单位才开始交养老保险前面的不补可以吗
94 至02年单位破产了 应交的养老保险单位没交 08年调入现单位10年现单位才开始交职工养老保险 现在补交的话滞纳金挺多的 我该怎么办？我现在已经42岁啦
买断工龄实际是一个过时的概念。买断实际就是企业为了精简富余人员而采取的无奈措施，根据笔者这几年的实践总结，在这么几种情况下，需要与员工协商，解除劳动合同，就是俗称的“买断工龄。”
第一，企业因为各种主客观因素，无法继续经营，又没有其他渠道安排员工就业的。第二，破产清算，原来员工无法安置的。第三，异地搬迁，员工不愿意随企业到新的搬迁地就业的。第四，富余人员较多的。企业与员工解除劳动合同后，按照有关法律法规的规定支付员工的补偿金，并负责办理解除劳动合同当月的社保，为员工出具解除劳动关系证明书，从此员工和原企业的劳动关系全部终止。
员工与原企业解除劳动合同后，如果继续就业的，可通过所在企业继续缴纳社保。如果就业前有中断缴费的月份，最好由自己补上。补缴手续由新就业企业负责办理，补缴费用由员工全额承担，从就业的一个月后开始，由企业和个人按比例承担。如果员工没有就业的，凭解除劳动关系证明，到社保局办理缴费主体变更手续，即由单位缴费变更为个人缴费，今后再就业了，再由就业单位办理缴费主体变更。
总之，买断工龄也好，解除劳动合同也好，脱离了原来的单位，都要及时关心自己社保情况，该变更缴费主体的要及时去办理变更，并按时交社保费用，确保办理退休时减少不必要的麻烦和顺利办理退休，享受退休待遇。追问
第一，企业因为各种主客观因素，无法继续经营，又没有其他渠道安排员工就业的。第二，破产清算，原来员工无法安置的。第三，异地搬迁，员工不愿意随企业到新的搬迁地就业的。第四，富余人员较多的。企业与员工解除劳动合同后，按照有关法律法规的规定支付员工的补偿金，并负责办理解除劳动合同当月的社保，为员工出具解除劳动关系证明书，从此员工和原企业的劳动关系全部终止。
员工与原企业解除劳动合同后，如果继续就业的，可通过所在企业继续缴纳社保。如果就业前有中断缴费的月份，最好由自己补上。补缴手续由新就业企业负责办理，补缴费用由员工全额承担，从就业的一个月后开始，由企业和个人按比例承担。如果员工没有就业的，凭解除劳动关系证明，到社保局办理缴费主体变更手续，即由单位缴费变更为个人缴费，今后再就业了，再由就业单位办理缴费主体变更。
总之，买断工龄也好，解除劳动合同也好，脱离了原来的单位，都要及时关心自己社保情况，该变更缴费主体的要及时去办理变更，并按时交社保费用，确保办理退休时减少不必要的麻烦和顺利办理退休，享受退休待遇。追问
你好 ：我94年至02年单位破产了应交的养老保险单位没交 08年调入现单位10年现单位才开始交职工养老保险 现在补交的话滞纳金挺多 我现在42岁 该怎么办？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-01-11
只要到了法定退休年龄，你的社保缴费年限满足15年以上你就可以不补缴（这是在允许补缴的情况下）。但自己要清楚，男性只要缴费不足25年，退休后不享受终身医疗保险。
第2个回答 2019-01-11
1、一般来说被交养老保险，社保不对个人征收滞纳金。
2、理论上说，即使你现在不补缴，到退休之前肯定也会补缴的。这是我社保工作三十年的经验。追问
2、理论上说，即使你现在不补缴，到退休之前肯定也会补缴的。这是我社保工作三十年的经验。追问
要补交十万 我们现在这退休工资两千多 觉得不太合算
要补交十万 我们现在这退休工资两千多 觉得不太合算 说的是两个选择一个是不要档案了按社会上的交到55岁
追答你若是女的，生产岗位工作，目前有档案是50周岁退休，你算一下，55和50周岁退休，相差5年，按你所说每个月2000元算，养老金至少也得相差十万元。你若补了之前的的，则你缴纳养老保险费的年限从1994年到2010年相差16年，理论上每个月养老金又会提高1200元左右。即累计会相差15万元以上。还不包括提前五年退休时会多调整五次养老金。
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