没有签订合同,一直拖欠工资怎么办

如题所述

没有签订合同,并且一直拖欠工资,这是两处违法。一是员工在单位工作超过一个月单位并签订劳动合同属于违法行为,应当支付双倍工资。二是单位拖欠工资也是违法行为。
可以向找单位人事或者领导交涉,如果交涉无果。应当向当地劳动监督执法大队投诉,或者申请劳动仲裁,要注意保留相关证据。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-03-15
你好。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠本回答被网友采纳
第2个回答  2019-03-16
依我之见:我国《劳动法》对于劳动者与企业之形成的劳动关系,一般要求签订书面劳动合同,但是,根据企业用工实际状况也承认企业与劳动者口头达成的协议。如果劳动者确实受gu佣承担了企业的工作,而资方一直拖欠工资不发怎么办呢?劳动者可以首先向企业所在地的劳动监察部门投诉,投诉时应附上劳动者受gu在按时或按量完成工作任的证据,如工作的工作岗位证丶工作照片丶完成工作任务的收货单丶同班组工友的证人证言丶与企业老板签订口头劳动合同的录音录像资料等等,待由劳动监察部门处理确认劳动合同关系成立及确认企业老板恶意欠薪(有能力支付工人工资)而责令限期支付而拒不支付情节恶劣构成犯罪的,依法追究其刑事责任,在人民法院判决前支付了工人工资的可以从轻或免除处罚。
以上意见仅供参考,不当之处请见谅。
第3个回答  2019-06-12
您好!根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以保留相关证据,如工牌、之前发放工资的记录等等,然后与公司协商发放工资事宜,协商不成可以通过劳动仲裁或走法律途径解决。

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第4个回答  2019-03-15
拒绝暴力!用法律手段维护权利!
首先,必须的明确一点就是:
出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄。

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