1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、根据劳动者表现情况，用人单位可以解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。本回答被提问者采纳
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现情况,用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
我国劳动法规定劳动者可以随时解除
1、过失性辞退。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
用人单位可以解除劳动合同的情形
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人...
2024劳动法辞退员工规定是什么
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同 根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...
依据《劳动法》规定,劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同...
【法律分析】依据《劳动法》规定，劳动者在因工伤不能进行工作，不能胜任工作岗位，劳动合同发生变化且无法协商一致等情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动。如果劳动者主动提出解除劳动合同，但没有提前30天通知用人单位的，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际...
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
...法律规定的条件或情形时,可以单方解除劳动合同?
一、单位可以单方解除劳动合同的情形 1. 根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。2. 根据《劳动法》第二十六...
我国劳动合同解除有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?
我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：一、可随时解除劳动合同的：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
根据我国《劳动法》的规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动...
【答案】ABCD。解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
劳动者有什么情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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