事业单位在编职工为什么不签劳动合同
我是2010年应届本科毕业生，毕业之前在校时与我家乡（国内一线大城市）的一家医院（市卫生局直属三甲医院）签订了三方，还交付了一定的保证金，毕业后立即就去卫生局报到了，是正式编制职工。并开始了为期一年的见习期工作。报到时我问人事科什么时候签正式劳动合同，他说一个月后。可是一个月过去了，我再问他，他又说现在先不急签合同，过过再说（能感觉到他在隐瞒什么）。我又向老员工打听，他们说自己也都没签过劳动合同。
1.我想问如此正规的一家事业单位为什么不签劳动合同呢？日后对自己有什么不利的么？
2.我并不是担心他们会开除我，因为这是一家口碑很好的单位，待遇还行。但是我有打算在一年见习期内改换单位或考研究生,所以他们不给签合同我不知道到时该怎么办！！？？
3.另外我有一天看到单位5、6年前编写的单位规章制度里面写道：“不允许新分配员工在未满3-5年工作时间内申请调配。”那么如果我在一年见习期内打算换单位或考研的话，会出现医院死活不放人的情况么？我档案在卫生局了。如果那样可就惨了！！
求高人指教！！
谢谢大家的回答，那现在事业单位对于实习期内想要改派或因其他原因离开单位而强制不放人的情况普遍么？如果这种事发生在自己身上我该怎么办呢（档案在他们手上）？是不是单位内部的各种有关职工“不可申请调配”的制度都是不合法的？
1、你们应该不属于编制内的，因为未签劳动合同，那么对单位就没有约束，因为一旦签订劳动合同，就要约定工作期限、薪资待遇、工作岗位等，这些都会对单位形成约束，但是如果满一年仍然未签订劳动合同，那么就视为双方形成无固定期劳动关系，但还是要求公司签订合同为好。
2、这个应该没有影响，除非到时需要合同。
3、这个规定肯定是违规的，但是到时单位真的药为难你，还是比较麻烦的，所以还是建议你先做好相关的工作。
2、这个应该没有影响，除非到时需要合同。
3、这个规定肯定是违规的，但是到时单位真的药为难你，还是比较麻烦的，所以还是建议你先做好相关的工作。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-11-01
老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。
我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。
现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。
你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签。本回答被提问者和网友采纳
我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。
现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。
你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-07-31
你们应该不属于编制内的，因为未签劳动合同，那么对单位就没有约束，因为一旦签订劳动合同，就要约定工作期限、薪资待遇、工作岗位等，这些都会对单位形成约束，但是如果满一年仍然未签订劳动合同，那么就视为双方形成无固定期劳动关系，但还是要求公司签订合同为好。
第3个回答 2010-07-31
如果按你所说这种单位有时因为编制或者其他原因未按时签订聘用合同也是经常发生的事情，如果没有签合同你到时走是很容易的事情。
现在不同以前，你若是换单位或考研问题都不大。
现在不同以前，你若是换单位或考研问题都不大。
第4个回答 2010-08-08
其实事业单位和企业单位适用的是两天路线。具体你可以参考4楼的。
相似回答
