协商一致，其实就不应称之为辞职，应该是协商一致解除合同，如果协商一致的，不存在违约责任问题；但可以再协商中双方确定各自的义务，包括补偿等。
协商一致，其实就不应称之为辞职，应该是协商一致解除合同，如果协商一致的，不存在违约责任问题；但可以再协商中双方确定各自的义务，包括补偿等。
一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请（辞职报告），协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的，内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同，并会有标注员工的最后工作日期，可能还包括补偿金的说明。被迫的话。。。额，多数情况还是会协商解决的啦。
协商一致辞职：可能是你也可能是单位不想续延劳动合同，看双方意向，可能会有经济补偿也可能没有本回答被提问者采纳
辞职和协商解除有什么区别
辞职和协商解除的区别如下：1. 辞职是劳动者单方面提出解除劳动合同的行为，不需要用人单位支付经济补偿金。2. 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致后的解除行为，用人单位需要给予劳动者经济补偿。3. 如果协商不成，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。劳动合同的解除方式：1、劳动合同...
自愿离职和协商离职的区别
一、自愿离职和协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下：（1）性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和单位辞退是...
协商离职和主动离职有什么区别
协商离职和主动离职的区别如下：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往...
主动辞职和协商辞职区别
主动辞职和协商辞职没有区别，与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
辞职和双方协商一致的区别
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。 目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的...
辞职和协商解除有什么区别
一、辞职与协商解除劳动关系的区别及界定 离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止、协商解除劳动关系、用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止劳动关系的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,...
协商一致解除劳动合同和劳动者辞职的区别
法律主观：协商一致 解除劳动合同 ，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前 终止劳动合同 。 《 民法典 》第五百六十二条 当事人协商一致，可以 解除合同 。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律客观：《劳动...
辞职和协商减除劳动合同的区别
一、协商解除劳动合同和辞职有什么区别 协商解除劳动合同和辞职的区别:协商解除劳动合同是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;辞职是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别?
简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
协商解除合同和辞职的区别
1. 协商解除劳动合同是由用人单位或劳动者任何一方提出的，而辞职则仅限于劳动者单方面提出。2. 协商解除劳动合同的过程中，双方无需提前通知对方。相比之下，辞职的劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知。3. 其他相关的法律规定包括《中华人民共和国劳动合同法》第...
