劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同？
我是05年和单位签订的第一次劳动合同，到今年已经签了四次，但最近因单位领导个人方面对我有些意见，我在工作中从无违法乱纪或对单位造成不利影响的行为。不想再与我续签。我想请问一下在今年8月底合同到期后，我是否可以向单位要求签订无固定期限劳动合同？没分了，大家帮帮忙，万分感谢！
根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在我国进行工作的劳动者，在与用人单位连续签订三次劳动合同的。劳动者可以提出签订无固定期合同，对劳动者的相关法律权益进行相应的保护。这样签订劳动合同即可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时间，符合我国的劳动法律规定。
劳动合同法规定的条件是：
劳动合同法· 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果你·符合第三款规定，可以可以要求签订无固定期限劳动合同
您的情况属于劳动合同法第97条规定，2008年1月1日劳动合同法正式实施，本法施行之前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行，但是本法第十四条（连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限劳动合同。）本条中的连续订立固定期限劳动合同的次数，要自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 。
因此，您应该先看一下，你在2008年1月1日之后有没有订立2次以上的固定期限劳动合同，如果有，就可以要求公司给您订立无固定期限劳动合同，否则，就不能！本回答被提问者采纳
劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
法律分析：连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
法律主观：劳动合同续签第三次能签订无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形和无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
1. 法律主观规定，在劳动合同连续续签第三次时，如果劳动者没有过失性辞退情形和无过失性辞退情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。在特定情况下，如果劳动者提出或同意续...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
连续签订三次劳动合同并不意味着必须转换为无固定期限合同。按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。【法律依据...
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
连续签订三次劳动合同并非强制要求签订无固定期限合同。除非劳动者主动提出订立固定期限的合同，否则在第三次签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求，用人单位应当默认签订无固定期限合同；如果劳动者要求签订固定期限合同，用人单位也可以同意其请求，签订固定期限...
第三次劳动合同必须签无固定期限吗
1. 签订三次劳动合同并非强制要求签订无固定期限合同。2. 若劳动者无特别要求，用人单位可以与劳动者签订无固定期限合同；若劳动者提出签订固定期限合同，用人单位应予以配合。3. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，第三次劳动合同签订时，如劳动者主动提出签订无固定期限...
劳动合同续签三次后必须签订无固定期限合同吗
劳动合同续签三次后不是必须签订无固定期限合同。是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、劳动合同期限或者工作任务的期限；3、工作...
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同；若其提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同第三...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
连续签订三次劳动合同并不意味着必须签订无固定期限的合同。通常情况下，如果劳动者没有特别要求，用人单位可能会继续签订固定期限的合同。如果劳动者希望签订无固定期限的合同，用人单位应当满足这一要求。二、相关法律依据 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
