辞职后公司不给提成（绩效工资），

我的提成和绩效工资,用人单位解雇我后不支付怎么办?
1、保留关于提成和绩效工资方面的证据，申请劳动仲裁要求支付；2、如果是用人单位违法解除，还可以申请赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...

辞职后公司不给提成(绩效工资),
如果合同上明确写的是绩效奖金，另外你要提供你之前的工资证明（比如说以前是3000元之类的，工资条也可以）。如果你是提前一个月辞职，再加上你的录音的话，那么，你的证据就非常齐全了，这时候就可以找劳动仲裁机构进行仲裁。如果你对仲裁不满意，就可以提起诉讼了。律师费上海这边一般最低3000，像你那...

杭州某公司拖欠工资及绩效提成,我们怎么维权!
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...

公司拖欠提成不发该怎么办?
公司拖欠提成不发该可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。根据劳动法相关法规:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事...

小公司拖欠员工提成,我该怎么办?
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...

...了,这个月目前只上了10天班,老板说辞职就没有提成合法吗
你好。因为你们的提成，是按照月绩效来发的。你只上了十天班，怎么能知道这个月，是不是可以提前完成目标呢？因为后20天你没有参与工作，所以，你没有提成，是合法的。工资底薪除以30，在×10就是你的十天工资，

如果公司不给承诺的奖金员工有什么法律依据
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离职后,还能要在职的销售提成吗?
工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬，名目很多，但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额，显然是对销售人员付出劳动的回报，是体现工资的性质的。所以销售提成也是工资的组成部分。

公司辞退员工工资提成要付清吗
公司在辞退员工的时候当然需要一次性结算员工的工资及绩效提成，如果被辞退的时候领取到的工资跟实际情况不吻合，那员工本人可以收集相关的证据材料，跟公司协商无果的情况下，直接到当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、公司辞退员工工资提成要付清吗?辞退员工工资提成要一次性付清，根据《工资...

公司不发奖金是不是违法的
提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。