1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时
2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时
3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时
4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时
今年的考试是5月，你现在学的话还来的及，可以先报名考试，一般来说培训机构对于考试没过的是可以免费重读培训的。
如果你想向人力资源方向发展的话证件并不是唯一的敲门砖。你要边工作边学习，做人力资源这行经验很重要，而行政和人事在很多企业还是放在一起的，你可以从行政岗位入手，主动要求并表现出向人事发展的意愿。一般来说公司会给你这种机会的，比如说先让你协助搜集简历、电话通知面试、安排初试、候选人沟通等等。大多数情况下做人事的从招聘入手做起会比较容易一些。
其他模块的话薪资和培训你就不用想了，没经验的肯定不会用你的。
我就是从一个行政人事专员做起做到现在，已经七年过去了。人事的路不好走，但是走好了发展是很快的。
人力资源找工作应该具备什么条件
1、相关专业毕业者；2、有相关工作经验；3、有人力资源资格证书。满足其中之一均可从事人力资源相关工作。
人力资源找工作应该具备什么条件
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；3、具备基础心理学、组织行为学知识；4、具有良好的沟通、表达、协调能力；5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
人力资源找工作应该具备什么条件
人力资源部门在工作过程中，要操持良好并且持续的沟通，这样才能较好的处理公司员工关系、解决出现的矛盾纠纷、保持与各部门配合工作的顺畅；同时才能吸引优秀的人员到公司来，并把人才留在公司；在与领导的沟通中，将本部门的工作思路方式表述清楚，争取领导的支持，并且获得领导的真实意图，有利于工作的开展。
人力资源找工作应该具备什么条件
1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时 2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训机构正规培训达到规定...
人力资源找工作应该具备什么条件
2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的...
人力资源工作怎么这么难找啊
二、找工作难 ，其实是找到自己期望的工作很难，所以找不到工作可以从两个途径来解决。第一就是降低自己的期望，第二就是通过努力待达到自己所期望工作岗位招聘的要求。三、工作岗位招聘要求：题主也是学过人力资源专业的,应该具备一些人力资源的管理知识。招聘就是使用岗位招聘要求来对求职者进行考量，...
人力资源找工作应该具备什么条件
人力资源六大模块要了解并具有基础操作的能力，应聘的岗位的话要更加熟练
人力资源具备哪些条件?
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者; 2、大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上者; 3、取得本专业或相关专业硕士学位; 4、大专学历,连续从事本职业工作3年以上者; 5、高中或中专学历,连续从事本职业7年以上; 看了以上关于四级人力资源资格证条件的介绍,会发现...
我是人力资源管理专业的应届毕业生,想出去找工作,该怎么找?
一、找工作的主要途径：1、到人才市场参加现场招聘，这个方式比较好，可以直接与招聘人员沟通，便于了解招聘单位的情况和具体要求 2、网上应聘、投简历，优点是方便，缺点是成功率低 二、前期准备：1、个人简历 2、上网了解行业、企业和岗位信息，以及行业发展前景、职业状况资料 三、如何防骗：1、去当地...
hr招人的标准是什么?
其实主要是，基本学历要求，基本的业务能力，行业和岗位的切合度与发展潜力。基本学历要求是什么？比如企业要求硕士，你是本科，那么你不合适；企业要求法律相关专业，你是生物类专业你不合适。基本的业务能力就不赘述了，你一个应届生，能有多大的业务能力啊，这点企业还是心里有数的。行业和岗位的切合度...
