劳动法规定请假如何扣工资？

请假工资应该怎么扣
1、请假属于事假时，事假期间不计入出勤，平均日薪为0；工资计算方式为基本月工资除以21.75，乘以实际工作天数；2、事假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数；3、请假扣除标准依公司规定，计算可按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资；4...

请假扣工资标准如何规定
在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，第51条：劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...

劳动法规定请假扣工资标准
请假扣工资计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣...

请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。...

员工请假工资怎么扣
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...

请假扣工资怎么算
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗？请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的...

请假要扣工资吗
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...

员工请假工资怎么扣
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分...

病假和事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数...

请假扣工资怎么算
请假扣工资的具体计算方式可能会因公司政策和劳动法规定而有所不同，但一般情况下可以按照以下方式进行计算。1. 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。2. 半天...