做园林工程的是不是很难从正规应聘渠道进入房地产开发公司工作？请HR给个建议。
本人2010年进入天津城投集团环境建设投资公司，从景观园林工作（主要是前期配合设计选择适宜栽植的苗木和景观苗木的搭配组合，施工中现场栽植技术指导和后期病虫害防治植物保护的技术指导。）并在所负责的于家堡地区小有名气，在2016年万科到于家堡地区投资时我与万科天津公司的滨海区域副总认识，他邀请我去万科做于家堡项目的园林工程师（当时万科天津公司的滨海区域副总答应我年薪13w，可是入职时天津总部认为我是大专毕业，虽然有工作经验但是学历不够，且园林绿化不重要所以从年薪13w降低到9w且在没有绿化工程时要兼着土建工程师的助理。工资低不说，工作量又加大了签订的还是临时聘用的劳务合同）。今年我想跳槽可连续面了几家公司老是不过。不是没回复，就是HR组织的初试过了，工程部经理或部长组织的复试没过（给我的理由都是一样，你是不是统招本科。拜托HR组织的初试我一再问我的学历问题，都说没问题领导说了经验重要。好不容易有两次复试的工程部长是做园林出身很认可我，居然还有公司总经理的三试。结果两次三试是嫌我年薪11万的工资高。）就我的情况请资深的HR们点建议。
不会啊
你才面了几家就有这方面的顾虑，面试简历投放和进入面试机会的比例大概是4%，也就是说投递100家公司可能有4家会给你面谈的机会，当然这个是统计数据，肯定也会考虑你的工作经历，之前的工作平台、公司等等挂钩，甚至和你的运气也有一定关系。
其次，开发企业的跳槽一定要看准时机，因为房地产行业和其他行业还不一样，政策引导性太强，房企会根据市场政策随时调整公司项目的运作，举例以成都来说，2017年3月份之后，由于政府限价原因，整个市场基本没有供应房源，很多开发企业停止或者改规，导致市场项目缺少，没有项目当然就没有岗位需求；其次，整个市场因素导致项目停滞，人员流失和换岗的几率就小很多，很多房企没有空岗，别人不挪坑，你当然就要少很多跳槽的机会。
第三，工程方面还是要不断的考职称，我们公司工程方面的很多一边工作一边还在不断地考高工，或者副教授高工，教授高工，虽然这个没有实际作用，但是和你的职位甚至你的收入是完全挂钩的。还是要不断的学习。
最后，找工作这个事情，每个公司的人力还是有区别，人力并不懂公司各个部门的工作职责，也不会通过专业的眼光来评判某一行业专职人才的实际能力，因为他们根本就不懂。所以简历一定要做漂亮，你的经历，能力，荣誉等等方面一定的充分展现。面谈沟通过程中还是要注意沟通的方式和表达方式，谦虚的同时要表现的你很牛逼。和买东西一样，选性价比。
我相信你没有问题的，时间问题和机会问题，祝你早日找到理想的工作。
你才面了几家就有这方面的顾虑，面试简历投放和进入面试机会的比例大概是4%，也就是说投递100家公司可能有4家会给你面谈的机会，当然这个是统计数据，肯定也会考虑你的工作经历，之前的工作平台、公司等等挂钩，甚至和你的运气也有一定关系。
其次，开发企业的跳槽一定要看准时机，因为房地产行业和其他行业还不一样，政策引导性太强，房企会根据市场政策随时调整公司项目的运作，举例以成都来说，2017年3月份之后，由于政府限价原因，整个市场基本没有供应房源，很多开发企业停止或者改规，导致市场项目缺少，没有项目当然就没有岗位需求；其次，整个市场因素导致项目停滞，人员流失和换岗的几率就小很多，很多房企没有空岗，别人不挪坑，你当然就要少很多跳槽的机会。
第三，工程方面还是要不断的考职称，我们公司工程方面的很多一边工作一边还在不断地考高工，或者副教授高工，教授高工，虽然这个没有实际作用，但是和你的职位甚至你的收入是完全挂钩的。还是要不断的学习。
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