现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣干够十年可以转正吗
法律分析：看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工，且单位无意给转正，那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
劳务派遣十年以上转外包
法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第五十九...
劳务派遣能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不...
劳务派遣干够十年可以转正吗
劳务派遣工干满十年是否可以转为正式员工，这取决于具体情况和单位的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可以提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。然而，对于劳务派遣工而言，即使满足了十年工作...
劳务派遣十年能转正吗?
劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过需要注意的是转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。务派遣中包含了三...
劳务派遣十年能转正吗
能，劳务派遣制度下，员工确实有机会转正。你当前在劳务派遣公司工作，只要在一定年限内表现优异，提升个人能力，就有可能转为正式员工。转正的关键并不在于工作年限的长短，而是你的实际工作能力和表现。因此，努力提升自我，积极参与各项任务，展现你的专业素质和工作态度，将更有利于转正。此外，选择正规的...
劳务派遣工10年能转正吗
劳务派遣十年能不能转正需要看情况，一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。劳务派遣转正流程：（1）个人申请...
劳务派遣能转正吗
劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。劳务...
劳务派遣十年能转正吗?
劳务派遣工是否有机会转为正式工？劳务派遣工在一定条件下有机会转为正式工。转正的关键并非仅仅取决于工作年限，而是取决于个人的能力和表现。如果能力得到认可，即使是劳务派遣工也有可能转正。选择正规的人才派遣公司至关重要。如果选择的是合法合规的大型人才派遣公司，那么员工转正的机会会更大，因为这类...
劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗?
劳务派遣员工转为正式职工的可能性，取决于多种因素，包括企业的具体政策、劳务派遣合同中的条款，以及双方协商的结果。在实际操作中，并没有统一规定指定劳务派遣员工在特定年限后自动转为正式职工。转正的机会通常需要劳务派遣公司、用工单位以及员工本人之间的协商一致。
