之前做过一个测试，一个部门不是一个独特的和著名的公司在这个行业。
首先
候选人抱怨说,这个过程中,我非常大的比例,甚至长候选人反馈我生气之前,他去采访一个部门的面试官他把一头驴比傻不傻(我不知道)新鲜的问题,包括在线测量问题,然后把他放在会议室空着肚子一小时,由面试官吃。面试官已经工作五年多了，他是一群从未有过这种事情的十几个人的领导者。
我们告诉他，最后一年学生做这个项目需要1个小时，你觉得太简单了，只要把它整理一下10分钟，我们还建立了一个过程”语气真的很不礼貌。
彼此都是肯定的，大部分的笔试题目都不是说太简单，所以是“新鲜”，但是很多好问题是“应该试试”更适合批量招聘做早期筛查，早期筛查是检验水平吗?当然不是，最初的筛选是确定准备是否充分，是否有初始质量。俱乐部的数量远远少于学校的学生人数，并且有记录可供参考。你根本不需要屏幕。
面试官的态度传达了两种信息
1.我不能用我的问题来证明你做得不好，你可以做得很快。
2.既然我们是过程，我们不能改变它。
面试官最终感到沮丧是很正常的
谁会关心你的家庭来证明我的水平?
你为什么想让别人接受你的旧流程?
总的来说
如果是你中意的公司，我想，特别公司的主题一定要根据他的招聘标准，这是你的风格，市场经济，人们可以选择不给你可以选择不改变。但现在你想问的是，你想如何拒绝面试官的问题，我只能说，人们有权利选择无视你，作为一个人对旧政治的看法，我能感觉到你的过程。
对于那些有实力的非大学毕业生来说，到贵公司工作并不是那么迫切，这可能是一种侮辱。
因为找工作是双向的。
人家不需要走这条路。当然，你不是选择他，而是你公司的自由。不能对你的笔试题目进行评论如何设计水平，我一直是这样的建议，熟悉的孩子们会在接下来的面试中，马上离开，不要浪费时间，因为大多数时候，这些公司一般都是落后的管理，HR只是形式而已。
1。通知你来面试，但是在现场，你需要填写一份详细的简历，包括公司的要求，包括许多公司没有权利知道的隐私。
2。当你通知一个时间面试的时候，面试官会迟到超过10分钟，没有任何有意义的解释。
3。这显然是招聘的高级职位。面试前你没有被告知，但是你需要在初级职位上完成测试。作为一个合格且有礼貌的人力资源人员，有必要对面试进行明确的通知。毕竟，你告诉别人的是面试，而一个好的公司，毕竟是书面和面试的。
总之
如果你事先告诉别人要做笔试，这是另一件事，他不想做。你描述它的方式，我对它的感觉，是突然增加一个小时的笔试——不是时间对一个咄咄逼人的申请者吗?不要说一些大公司在雇人的时候会这样做，他们可以，但是他们不能被选择。
最后
没有对错之分，但每一个都是基于不同观点的选择。也要问一下，如果这个应聘者是通过猎头寻找的，你的公司是否也会在通知面试的情况下，临时让他写个测试?如果答案是肯定的，那就祝你的公司好长时间。
成功，从失败的土壤中顽强生出。
市场问题
人是一种资源。资源在市场上。除报酬外，此报价还包括诚意。说真的，公司面试阶段充分体现尊重，候选人自愿降低点薪水来工作的我也碰到过。为什么我说只能答你一句无可奉告。因为你没说你提供了多少薪水。万一您公司大手笔月薪100K起呢？我能说你错吗？可能大家排着队去做基础笔试题了。
了解别人
你没有什么可问的，只是问问你现在能不能交流。为什么？因为是咱找的别人，人家不知道咱是谁，甚至不知道你是好人还是坏人！你凭什么问这个问那个的？你还问人家离职原因，你还问人家薪酬，你还问人家住哪儿？……呵呵呵。
缺乏尊重
我很久之前参加工作的时候也遇到过这种情况，那时候年轻名言经验不知道怎么办。候选人讨厌意外的笔试，而且从面试的角度来看，有一个重要的心理因素似乎是平等的：我花了多少时间，你就花了多少时间。而笔试却不是如此，很容易变成单向的付出，而且还未必有多少价值。要求上门的候选人遵守自己的流程，却不去考虑尊重对方的付出。从小处说是职业素质问题，从大处讲，也能反映出整个企业文化。
如何处理
但是现在在社会摸爬滚打好几年了，累积 了一定的经验，我还是觉得：如果有候选人参加，他就没有笔试。道歉，试着解释笔试的意义，如果对方同意，可以直接和面试官面谈，跳过笔试环节。毕竟公司没有尽到告知义务，有错在先。是要清楚招聘是平等的双向选择，不是你立个法别人就要无条件接受的。
如何看待面试时拒绝做笔试题的应聘者,以及如何处理这样的事
这种应聘者应该是比较有个性不喜欢被拘束的人，或者他是很有能力很自负不屑于这种无聊的形式。当然这种应聘者如果入职了之后也可能是能力强但是不受管理的人。处理方式：如果你们这个职位是需要一个自主能力强的人就面试问问问题看看了，如果你们要找的只是一个能够按照领导交代的好好完成任务的人就不用面...
如何看待面试时拒绝做笔试题的应聘者,以及如何处理这样的事
您好：一般这种情况，是两端的人。要么是能力不够，基本做不出，所以不愿意浪费时间和尴尬。要么是能力很强，觉得没必要，不想把面试时间拖得比较久。通常您可以让求职者口述笔试题的回答结果和思路。基本可以说出的是后一种，您可以根据实际情况来选择是否录用（按HR意见）说的乱七八糟，那就是前一种...
如何看待面试时拒绝做笔试题的应聘者,以及如何处理这样的事?
回答：之前做过一个测试,一个部门不是一个独特的和著名的公司在这个行业。 首先候选人抱怨说,这个过程中,我非常大的比例,甚至长候选人反馈我生气之前,他去采访一个部门的面试官他把一头驴比傻不傻(我不知道)新鲜的问题,包括在线测量问题,然后把他放在会议室空着肚子一小时,由面试官吃。面试官已经工...
如何看待面试时拒绝做笔试题的应聘者,以及如何处理这样的事
招聘单位应明确，面试是面试，笔试是笔试。面试通过了，下一次可通知笔试，或再有什么，诸如体检等要求，应依次进行。应聘者面试时拒绝笔试是合乎情理的，应与理解。
如何看待面试“冷暴力”,和消极“面试”?
”语气真的很不礼貌。两个人都是积极的。笔试题大多不太简单，所以比较“新鲜”，但很多好题都是“应该尝试”的，比较适合大规模招聘进行前期筛选。早期筛查是一种测试水平吗？当然不是，初筛是确定制剂是否充足，是否有初质。俱乐部的数量远远少于学校的学生数量，有记录可以参考。你根本不需要屏幕。面试...
...刚到就要求写文章,可是我个人很厌烦这样,因为之前所在公司就发生类似...
1、公司让你写文章，只是想知道你的水平，全当是笔试了，换个角度想，如果你是客户，找一家广告公司设计广告，如果满足不了你的要求，你肯定也不会想付钱的。2、如果被面试单位窃取了劳动成果，我觉得可以向当地劳动仲裁机构、工商局等部门反映，是有途径解决的，退一步讲，即使解决不了，就全当自己...
如何看待面试时拒绝做笔试题的应聘者,以及如何处理这样的事
很牛，很自信 不可一世，所以你也可以拒绝这些牛人
你在求职时都遇到过哪些无理要求,你是怎么做的?
1.限制性别的这就有点令人贻笑大方了，如果是在招聘信息上注明的限制条件，尚可理解，因为有些工作确实特殊，有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了，也一本正经地跟大学生进行交流了，可结果却以性别不合适拒大学生以门外。或许是面试不理想觉得这个大学生不合适，但你可以直接表明呀。2.没有...
职场面试最难的问题是什么?
总之,诚恳一些,把逻辑理顺,事情说清楚,面试官不会死缠着这个不放的。如果你确实在团队里没做出什么贡献,起码你可以说你学到了,对不对? 别紧张……别,别太高冷好吗? 我经常会遇到这样的同学,简历非常拉风,笔试题做的也蛮不错。看起来,对应聘的岗位似乎很有自己的见解。然而面试就怂了,眼睛根本不看我,聊着...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我...
