找了一份工作，在老板说试用期七天，最后一天直接叫我别去了，并且不给我发工资，我应该怎样要回工资。

...我只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工资吗?
1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...

当初来面试的时候老板说七天试用期。这七天辞退和不做了都没工资。怎 ...
违反法律规定的约定无效，你可以主张用人单位支付你同岗员工工资的80％的工资。协商不能解决时，可以申请劳动仲裁。

我在一家厂工作7天,一开始说试用期一星期,无论是怎样离开都没工资
劳动者在试用期期间，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当...

...他们说试用期7天,干了5天就把我辞退了,没给工资合法吗?
不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和...

试用期一个星期,他们觉得不合适或者自己不干可以辞退,他们让我干什么我...
试用期间一样有工资薪酬，单位无理由拒发工资的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据如下：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本...

职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

在厂里干了七天活,想走了,不给发工资怎么办(厂里规定七天就有工资)
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...

面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?
5. 一般来说，试用期为1个月，并会有底薪。如果试岗期过长且没有工资，这可能不是一个正常的招聘做法。我需要对此进行深入思考。6. 最终决定是否接受这个工作机会，需要综合考量公司的信誉、工作内容、发展前景以及个人的经济状况。我需要仔细评估这些因素，做出明智的决定。

今天去面试,公司说的会有7天试用期,在这7天如果是不好就会辞退的,这是...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

...老板炒我,叫我不用上班了,但又不给我工资,还说劳动法有七天的试工...
1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是不合理，也不合法的。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...