公司给员工缴纳社保的比例是:
1、养老保险缴纳比例为24%,16%由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上;
2、医疗保险缴纳比例为12%,10%由员工承担。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇;
3、失业保险缴纳比例为1%,0.8%由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月;
4、工伤保险缴纳比例为0.2%。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;
5、生育保险缴纳比例为0.8%。如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同,具体比例可咨询当地社会保险行政部门。
以北京为例,社保最低缴纳费用如下: