1、法律并未规定合同到期是否续签需要提前通知，所以，只要在2014年1月4日前通知，就不违法，也不存在赔偿问题。
2、由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。
3、公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。
经济补偿以前十二个月的平均工资为准（税前工资），其中应包括年终奖。
2、由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。
3、公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。
经济补偿以前十二个月的平均工资为准（税前工资），其中应包括年终奖。
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第1个回答 2019-04-27
根据劳动合同法的规定，应区分具体情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应续订劳动合同，并且此时为无固期限劳动合同；若只签订了一次固定期限劳动合同，到期后，单位可不续签，但应按年数支付经济补偿金。
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