2、由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。
3、公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。
经济补偿以前十二个月的平均工资为准（税前工资），其中应包括年终奖。
用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗
法律分析：在一般情况下，如果用人单位提前30天以书面形式通知解除劳动合同，那么不需要支付额外的赔偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍需支付经济补偿金。1. 如果用人单位在劳动合同履行期间解除劳动合同，必须遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，否则...
提前30天通知员工并辞退的,是否需要支付经济补偿金?
提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，...
合同到期前,公司提前30天通知员工不续签,是否需要支付员工补偿?求大 ...
法律团队成员补充说明：如果公司在劳动合同到期前提出不续签，并且提前三十天通知了员工，即使如此，公司仍然需要支付补偿金。这笔补偿金的计算起点是从2008年开始。请记得采纳这个信息。
劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
法律分析：劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...
合同到期提前30天通知怎么赔偿
合同到期提前30天通知赔偿如下：劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签，无需补偿一个月通知金。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗
解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，...
劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿吗
劳动合同即将到期，如果用人单位提前30天通知不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动法规法则》的相关规定，劳动合同期满前，如果用人单位明确表示不续签，劳动者可以要求经济补偿。需要注意的是，提前通知并非补偿的直接因素，而是基于是否续签劳动合同的决定。换句话说，如果用人单位决定不续签，那么应根据...
合同到期提前30天通知怎么赔偿
劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签的情况下，无需支付一个月通知金。然而，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在...
劳动合同续签提前30天通知员工
劳动合同续签需要提前30天通知员工，具体规定如下：1、劳动合同续签提前30天有如下规定，劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止；2、劳动合同期满，不续签劳动合同：（1）...
劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿吗
根据查询《劳动法规法则》文章得知，劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签劳动合同时，劳动者是有权要求经济补偿的。经济补偿的支付与是否提前通知并无直接关系，而是与是否续签劳动合同的情况直接相关。具体来说，用人单位决定不续签劳动合同，那么按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付...
