离职申请已经提了，但公司说一个月后才能走，该怎么办

离职公司要求一个月才能走怎么办
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; (二)所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离...

我提前一个月辞职,但领导让我一个月后走,这样合理吗
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...

提前一个月提离职,单位不让走怎么办
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动...

提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
这是法律规定他们的义务，也是你受到法律保护的权利。如果公司没有给你上社保，你可以直接提出终止双方的劳动关系，而无需提前30天提出离职的书面申请。你可以主张公司补齐你的所有社保，并且还可以得到相应的赔偿。

提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?
如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。

离职申请已经提了,但公司说一个月后才能走,该怎么办
公司的要求是合法的。如果确实需要急辞职，需要与公司协商解决，公司可以要求相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

因个人原因申请离职但公司要求一个月以后才可以走,但是我现在没办法上...
因为个人原因提出辞职是可以的，但是按照流程需要提前一个月申请，你现在没办法继续上班，企业要求你按照流程走，肯定是工作需要，你可以跟公司好好沟通，把事情跟公司解释一下原因确实没办法继续上班，在此期间如果有同事咨询工作的事情，本人可以及时做出解答，如果协商不成的话，那就没办法了，只能按照公司...

...可以辞职的,但是公司不让走说要下个月月底才能走,这种情况该怎么办...
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动...

辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...

提出离职了,但要一个月之后才能走,这该怎么办?
对于一些岗位来说，工作的交接是不需要一个小时的，可能四五天就能结束。如果是这种情况，你可以去和现在的公司领导进行沟通，申请工作交接结束之后就离职。如果你没有找到下一份工作，怎么办如果你还没有找到下一份工作，就是很好的状态了，恰好可以利用这个月的时候去找到下一份工作，也有收入。或许你...