是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保

签劳动合同必须要交社保吗
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人单...

单位交社保就等于签了劳动合同吗?
不是，两件事之间没关系 劳动合同要实际签订 社保是入职单位就应该办理 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应...

是不是签了合同才能交保险
法律主观：确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然...

社保是签了劳动合同才开始缴纳的吗
法律分析：不是。缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...

不签劳动合同公司可以交社保吗?
即使没有签订劳动合同，公司仍然需要为员工缴纳社会保险。根据法律规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须按照规定的标准为劳动者缴纳社保。如果用人单位不履行这一义务，可能会面临法律责任。1. 公司未签订劳动合同却需要交社保。无论用人单位是否与员工签订合同，都应当承担缴纳社会保险的责任。这...

签完劳动合同是个人交社保吗,公司让个人交社保合理吗?
签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，...

签了劳动合同必须交社保吗
综上所述，虽然说这个劳务合同公司不是必须要帮员工缴纳社保，但是双方签的是劳动合同的话用人单位就必须得给员工缴纳社保，否则是属于违法行为的，并需要在劳动合同中写明具体的工作内容和薪资水平，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

交社保之前要先签好合同吗?还是可以没签合同就交社保
正规的单位，签劳动合同再交社保。当然有些单位开通了社保网上办事，给员工交社保，不签劳动合同。说白了，即使你无故离职，公司也拿你没有办法，因为劳动合同才是法律承认劳动关系。不利嘛。比方没有约定比如工作制度呀。或者工资，劳动安全呀，有时候单位发工作不按时发，也可能会说没有签合同。也可以...

公司什么时候给员工交社保
一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。2、所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。3、为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和...

是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保
是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日...