关于乙肝病毒携带者受用人单位歧视的法律法规何时才能出台？

关于乙肝病毒携带者受用人单位歧视的法律法规何时才能出台?
《就业促进法》正在制定当中，征求意见稿已经出来了。估计今年，最晚明年可以出台。但是已经有人以用人单位歧视应聘者为由向法院提起诉讼，而且告的是政府部门。他们的理由是用人单位违反宪法第33条：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”最终原告胜诉！

乙肝携带者能不能通过事业单位体检啊?通过了的话进入工作后会不会受歧 ...
乙肝携带者能通过事业单位体检，进入工作后不会受歧视。2005年1月20日，国家人事部、卫生部推出《公务员录用体检通用标准（试行）》，正式取消对乙肝携带者的限制。2007年8月30日,十届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了《就业促进法》。该法第一次明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携...

转氨酶高不让入职违法吗
属于违法行为。2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止...

乙肝病毒携带者会被开除吗?
你好，乙肝病毒携带者的工作不会因为乙肝病毒携带被开除。国家有法律法规明确规定的。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公...

反对乙肝歧视
1、根据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发[2007]16号)规定，“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”。2、 根据人力资源...

招聘时不能歧视乙肝病毒携带者体现公民什么权利
规定学校和用人单位不能再体检时检查乙肝五项。相关政策已经发布，但落实情况确实不容乐观，在各个用人单位中，能够落实该项措施的仅有十分之一，乙肝病毒携带者就业现状不容乐观。遇到乙肝病毒携带者就业歧视时，应该到各地的劳动保障部门，卫生行政部门进行投诉，以维护自身的合法权益。

用人单位不得歧视乙肝病人?
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2007年5月18日《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》要求，...

我想知道国家最新法律对乙肝病毒携带者不能从事的工作具体包含哪些...
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不要让“免检乙肝”成为双刃剑
此后，我国乙肝歧视问题虽然没有得到彻底解决，但慢乙肝患者的“生存状况”得到了极大的改善。然而，任何事物都有两面性，一个好的政策或法规的出台，难免会带来无法涵盖全面的问题。比如潜在的乙肝病毒感染者如何有效地得到筛查，进而被早发现、早评估和早治疗的问题，就变得较为突出和棘手。临床上我们还是...

乙肝两对半国家相关政策
在就业环节，要求员工入职前进行乙肝两对半项目的检查，这被视为对《中华人民共和国就业促进法》的违反，涉嫌就业歧视。在中国，体检由用工单位直接从医院获取，严重侵犯个人隐私，医院未经同意提供个人信息是违法行为。相比之下，国外在用工过程中对隐私的保护更为严格，不进行乙肝两对半的检查。中国三部委...