我在一家小公司做了接近十年了,老板天天都说我好,就是不给我涨工资,一个管理的职位，却什么都要做

我在一家小公司做了接近十年了,老板天天都说我好,就是不给我涨工资,一个管理的职位，却什么都要做

职工的定价本质上是社会定价，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元钱能买到一个雪糕，很好吃，好吃我就会再加赏钱吗，不会的，因为再好他也只值一元钱。

而且不能以时间来分析，要看这个职位与岗位的潜力，有些工作者，在自己的岗位上工作了十年，二十年也没有升职的。
可以从以下几点进行分析：

此企业是否有更好的发展方向；

在此职位上与在此企业中，得到了什么，学习到什么，有没有让更多更优秀；

企业管理层是否对于自己的工作认可度有多高，若是可有可无那还不如直接重新找一个；如果是必须存在，而且企业管理层比较看，可以适时找机会争取一下加薪的机会。

每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；换一种环境与职位好好再努力一回。

老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：

用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；

了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；

了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；上升期比较容易谈薪资；

针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；

举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。