因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
【法律分析】：公司如果要以不胜任工作为由辞退，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司以不能胜任工作辞退要赔偿。具体如：1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金；2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位...
公司以员工不能胜任工作为由辞退员工
公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。 法律客观: 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
应该有经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...
公司以不能胜任工作为由辞退员工
第四十条 第一项明确规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合间。所以，医疗期届满，员工不能胜任工作的，企业不能直接解除劳动合同，而是应该合理调整员工的工作岗位，工仍然不能胜任新工作的，这时企业才可以解除劳动合同。
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办
在没有进行适当评估或未尝试其他解决方案的情况下，公司不能单方面以不胜任工作为由解雇你，这属于违法解雇。如果你遭遇了这种情况，你有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解雇的双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定，用人单位在以下情况下可以提前三十天书面通知...
因员工不能胜任工作为由劝退怎么赔偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。经...
公司以不胜任岗位要求辞退员工,能要赔偿吗
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
