找工作需要注意些什么？

如题所述

一、企业在招聘宣传中罗列很多职位，比如是：区域经理，客户代表，商务助理，某某 顾问，某某专员等等。其实对于营销行业来说，就是销售代表。这里就把职位概念模糊 了，当你坐到面试官面前的时候，你就会发现，哦，原来如此。 二、薪酬模糊：当前很多企业总是说：“自己如何如何注重能力，你的工资也是能力的 体现，所以我们企业的待遇是同行业比较高的，但是还要依据你的能力来确定。”但是大 家可以仔细分析一下，对，我们的工资是自己能力的体现。但是不要忘记了：任何企业都 是先设计好了岗位再确定该岗位的薪酬然后在去招聘的。但是面试官在与你交谈的时候往 往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找进来在说。试问一下：为什么CEO，总经理的那 么高的年薪都能准确计算出来的企业，而基层员工的薪水到说不明白呢？ 三、在招聘中罗列高级职位：尤其是在报纸和现场招聘会中常见，为什么会这样呢？企业 主要是想吸引应征者的眼球，营造人气。我们可以想像：当我们自己到某单位应聘的时 候，看到来的人这么多，心里首先就会认可企业是不错的，所以在面谈过程中，即使待遇 达不到本身想要求的，也会认可的。但是当你真的和面试官去交流高级职位的时候，就会 发现，面试官会告诉你，你很不错，很优秀，但是呢对于我们的文化和企业不是很了解， 所以要经过锻炼要从基层做起。到此为止，大家都明白了吧。真正的高级职位是在招聘 会、报纸上招不到的（年薪6万以上的）。因为目前企业的高层变动不是那么频繁，即使需 要更换，那也是要用引进的。 四、大家还有一个共识，就是在某企业招聘的时候，你会发现通过初试的人很多，基本 上，你在面试的时候都见过（初试的时间很短）。而你们得到的通知是：在某某时间来公 司参加复试，而且要带本子和笔，当到了的时候才发现，是要你参加企业说明会。会议内 容无非是企业简介，企业规划，重头戏则是教员在自觉不自觉中流露出的某某员工的薪酬 是多少。只要你听完了，在去复试。大家都会说：这没什么啊，很正常啊。是真的吗？那 就等你上岗后看看，上班的员工的岗位是什么。即使你被淘汰了，最起码也对这个企业有 了很多了解了，企业就是利用了“口碑宣传是最好的广告”这个利刃。而你无形中就会成 为一个新的广告点了。 五、作品被剽窃：很多应征者在应聘过程中都会遇到这样的问题，你的简历已经通过初试 了。在复试的过程中会让你，就你应征的岗位的某些技术问题，回答几个问题（这里的问 题是有技术含量的）。你会为了能过关而努力做完，而且会把自己所会尽现纸上。但是你 等来的是“我们暂时没有合适的职位给你”，“你不适合我们的要求”等等拒绝的外交语 言。大家想想：没有合适的职位，不适合，那企业招聘干吗呢，让你做有技术含量的问题 干吗呢？但是如果有机会你能看看该企业的某些文本，或者其他内部资料的时候，你就发 现好像很眼熟啊。哦原来如此，自己的作品被企业灵活运用了。 六、冒充猎头公司：我们大家都以被猎头公司看中为荣。很多企业就是利用这点，以某 某猎头公司的名义给你发出邀请，当你问它是什么公司时，他说是大型上市公司。不错是 真的，但是当你去的时候就会知道原来是做保险顾问的。 以上欺诈行为我想大家都会遇到过，和大家共勉，在这里千里马个人简历网要提醒应征的朋友，找工作 要学会分析。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/c6t2tfh0cc0fixx02h6.html