劳动法 实习期
法律分析：国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
劳动合同实习期规定
综上所述，劳动合同试用期为一至六个月。根据劳动合同期限进行变更。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
实习期多少个月
法律分析：劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
实习期最长多久
法律分析：试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要...
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像...
劳动法里有实习期规定吗
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
劳动法规定实习期是几个月
法律主观：劳动法没有实习期的规定，只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。
一个公司让员工实习超过3个月算不算犯法,会受到什么惩罚呢
劳动法规定，实习时间最长不超过6个月。同时，超过3个月的实习期所应签订的劳动合同期限应该是三年以上或无固定期限。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际劳动关系产生一个月以内与劳动者签订相应书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同...
国家规定试用期为几个月
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗
劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。【法律分析】劳动法对实习期并无规定，仅对...
