HR一般不喜欢应聘者主动说薪金，如果是多轮面试，在最后一轮前不要提薪金，因为这样的面试一般都是大企业，他们会根据你的职位和简历中的要求薪金来定你的待遇，问了就是多此一举，画蛇添足。
小企业一般没有那么多轮，很多时候面试你的不是HR，直接就是老板，这个时候，你要把握老板的态度，如果觉得有希望，可以在老板说：“你还有什么想了解的吗？”的时候利用恰当的语言表示出对自己薪水的关注。
另外，还有个小技巧，简历中要写期望薪金，这样，企业在考虑你的时候，知道你想要多少，才会见你，否则，你不写，企业也不知道你的身价，到时候浪费了你的时间，企业也会觉得你不诚实。
小企业一般没有那么多轮，很多时候面试你的不是HR，直接就是老板，这个时候，你要把握老板的态度，如果觉得有希望，可以在老板说：“你还有什么想了解的吗？”的时候利用恰当的语言表示出对自己薪水的关注。
另外，还有个小技巧，简历中要写期望薪金，这样，企业在考虑你的时候，知道你想要多少，才会见你，否则，你不写，企业也不知道你的身价，到时候浪费了你的时间，企业也会觉得你不诚实。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-01-07
关于薪金的问题在面试的时候不要着急说，对于企业来说，通过面试主要是想观察你适不适合这个工作岗位。如果你一上来就开门见山的问薪水，会让企业对你带来不好的印象。到合适的时候，企业自然会问你这个问题的。
第2个回答 2007-01-06
我进的是一家日企,当时刚毕业出来 找工作,对面试也没经验,当时也没有谈待遇问题;因为,有的公司,待遇基本上是统一的(同一职等的待遇基本统一的,除非别人工龄比你长);但是公司里其它有工作经验的人,是在面试中途的时候提出了薪资待遇;因为,一般的面试官不会直接告诉你,你面试成功了,而是让你回家等消息;如果你当时没有谈的话,当你录用了下次去签合同时,你自己再提出他的薪资不合理,是非常是不合适的.所以,要提薪资问题,最好是在面试的中途后就谈; 如果不合适的话,也可以避免在面试时浪费彼此的时间!
第3个回答 2007-01-06
这个你不用考虑
一般情况下,在第一次面试快结束的时候,用人单位都会问你的期望薪金.有的填写表格的时候还专门有这项.
现在不问薪资要求的还真少!
一般情况下,在第一次面试快结束的时候,用人单位都会问你的期望薪金.有的填写表格的时候还专门有这项.
现在不问薪资要求的还真少!
第4个回答 2007-01-06
等对你将从事的工作范围了解完后，如果对方没有主动提出薪金，你可根据工作量的多少，提出你想要的待遇。否则以后你将没有机会了。
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