公司节假日加班费计算基数只按照基本工资计算合理吗？
本人在一制造型企业上班，公司的工资构成为基本工资（本市的最低标准1100左右）+绩效工资（3000多），公司每次节假日加班费都是按照1100除以月工作天数计算的（双倍100左右，3倍150左右），请问这合理吗？我觉得公司是恶意分配工资构成，以降低支付加班费。谢谢！
加班费按照基本工资算合理么?
加班费按照基本工资算不合理的，我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的，未约定工资基数的可以按照平均工资来发放，只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。 一、加班费按照基本工资算合理么?不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
加班费只算基本工资合法吗?
根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算基数应为加班工资基数，而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费，则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费只按工资的基本工资那项来算合理吗
法律主观：基本工资算加班费不合理。加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。法律客观：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
公司加班基数以当地最低工资算合法吗?
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的，根据我国法律规定，加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算，以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的，劳动者可以向公司提出异议，或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算...
加班按照基本工资计算合理吗
法律分析：不合理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法为平时晚上的加班费是本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数...
加班费按照基本工资还是全额工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。具体来说，如果员工在工作日加班，加班费应为基本工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班，且不能安排补休，加班费应为基本工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班，加班费应为基本工资的百分之三百。三...
加班费只算基本工资合法吗?
2. 如果雇主只按照基本工资计算加班费，则可能违反了法律规定，应按照规定的比例支付未支付的加班费。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作等情况。4. 加班工资的计算比例应不低于基本工资的百分之一百五十，确保劳动者...
公司用最低工资标准计算加班费合法吗
还有观点认为，虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算，但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准，视为双方变更了合同约定的工资标准，故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作...
劳动合同中加班费按最低工资标准算合法吗
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间...
加班费按基本工资计算合理吗?
肯定是不合理的，加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同：1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式=月工资÷...
