在面试中就业中~需要注意哪些基本礼仪?~

面试基本礼仪
　　
　　1．原则
　　　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
　　　　不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
　　
　　2．面试前：
　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。
　　　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
　　　　进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
　　
　　3．面试时：
　　　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
　　　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
　　　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
　　
　　4．身体语言：
　　　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
　　　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
　　　　切忌一些缺乏自信的小动作：
　　　　男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内；
　　　　女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
　　　　避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
　　　　面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
　　
　　5．态度：
　　　　态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
　　　　不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
　　　　陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
　　　　不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
　　
　　6．语调：
　　　　语调要肯定、正面，表现信心。
　　　　尽量避免中、英文夹杂。
　　　　尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
　　　　讲错话要补救
　　　　在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
　　
　　7．其它：
　　　　不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。
　　　　主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。 　
　　
　　　切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。本回答被网友采纳

标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
　　标准化面试测评要素一般包括以下三大类：
　　（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。
　　（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。
　　（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。
　　每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。
[编辑本段]进行标准化面试的意义
　　　1、对应聘者工作能力进行评估
　　对应聘者工作能力的高低进行评估，是面试环节中很重要的一环。企业通过标准化面试，收集应聘者的信息，有助于正确判断应聘者的技能和能力，以及其是否能胜任此项工作。
　　　2、判定应聘者能否胜任该岗位工作
　　标准化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作内容是否吻合进行判定，从而确定该应聘者和公司的文化氛围、工作环境以及其他人员是否适应。
　　　3、对工作情况进行预先介绍
　　标准化面试的目的之一就是对公司的工作进行预先的介绍，使应聘者有机会了解工作情况，同时鼓励合适的人来争取应聘，并打消那些不合适的人应聘的念头。
　　　4、进行企业形象宣传
　　从某种意义上来说，应聘的过程是应聘者认识企业的过程，也是企业进行自我宣传的过程。面试环节将集中体现公司的各方面的实力，对应聘者的印象也会最深刻。在面试过程中进行公司宣传时要注意，不能只讲解公司的状况和发展方向，还要注重面试人员自身的素质甚至包括面试人员的着装、举止等。如果不注意这些细节，宣传的效果就可能是负面的。
[编辑本段]标准化面试的要求
　　　1、面试问题标准化
　　即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来拟订，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。
　　　2、面试要素标准化
　　即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
　　 3、评分标准标准化
　　“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
　　　4、面试程序及时间安排标准化
　　标准化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。
　　　5、考官选择标准化
　　考官数量一般应为5～9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
[编辑本段]标准化面试的工作流程
　　　1、做出准确的工作分析
　　从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。
　　　2、分析工作职责信息、评定工作职责
　　工作分析产生一系列工作职责。要根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定的主要职责。
　　　3、提出相关的面试问题
　　问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。
　　4、对提出的面试问题进行解答
　　为每一关键事件问题制定一个5分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答；最低可接受的答案(3分)；以及最差的答案(1分)。
　　　5、组织面试小组进行面试
　　对于以小组形式进行的面试，需要指定一个面试小组。成员一般以3～6人为宜，面试时应选择在一个安静、舒适、没有压力的地方进行。
　　一般说来，最好指定一个主试者，由他向应聘者介绍面试小组成员，并负责向应聘者提出问题。在面谈结束的时候，招聘者应该向应聘者解释下一步招聘录用工作的步骤，并告诉他们如果有什么问题可以向负责招聘工作的人力资源部提出。
[编辑本段]总结
　　在组织标准化面试时考官的选取也是十分重要的一环，一般来说要选择那些品格正直、修养良好，能保持中立且客观、公正的人。这些考官要有丰富的实际工作经验和专业知识；要能明确组织情况及空缺职位的要求；要能熟练地运用不同的面试技巧；要具备较强的把握人际关系的能力和良好的自我认知能力；要善于听取应试者的陈述；还要熟悉面试题目，统一评分标准，做到评分公正、客观。
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　1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
　　2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。

　　3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

　　4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

　　5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

　　6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑

重要的就几点:1.注意着装得体,大方亲切
2.注意面带微笑,有自信
3.注意材料准备充分,但不繁冗
4.注意言语流畅,突出重点特色
5.注意说话时要看对方的眼睛,表示尊重

9.公务员面试中有哪些礼仪方面的问题需要注意？