第1个回答 2015-05-16
劳动法没有这个规定。而按劳动法,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。按劳动合同法第十四条(一)款规定,在同一单位连续工作满十年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
第2个回答 2010-08-30
现在都是正式职工,没有“临时工”这一说法!
在同一单位工作满十年以上,再次签订劳动合同的时候,应当签订无固定期限劳动合同!
参考资料:劳动仲裁员的解答
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第3个回答 2010-08-30
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第4个回答 2010-08-30
正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”本回答被网友采纳