辞职以前所在的原工作单位给自己交纳了5年的社保，那么在中断两年以后，自己继续找到新的工作单位参保以后，之前中断的社保是可以进行补缴吗？为什么？如果说自己从原工作单位离职以后，在没有找到新的工作单位的前提下，也就是说你两年没有找工作，所以就造成自己社保，两年出现了中断。
那么很明显这个中断是由于你个人原因造成的中断，所以说很多地区它都是不允许补缴的，因为个人原因造成的中断是不允许补缴的，除非你这个中断交费是当年度的交费，那么你当年在年底之前可以完成正常的交费，可以按照灵活就业的形式来进行交纳，这个是没有问题的，但是跨年度的交费是不能够经营补交的，所以说你这两年的交费可以按照灵活就业的形式来完成，一年左右的交费，当然另外一年的交费就不能够进行了。
所以说个人原因造成的社保中断的情形，很多地区都是不允许补缴的，除非你的个人社保是由于企业单位造成的原因，那么由企业单位出名来进行补缴是完全没有问题的，因为企业单位是有这样的责任和义务的，这也是劳动合同法的规定。但是由于你个人原因造成的中断，那么很有可能就不能够进行补缴，但是你之前的累计缴费年限，你之前因为拥有5年的累计缴费年限都是能够正常计算的，并且在新的工作单位工作以后，那么只要新的工作单位给你继续参保，那么你的累计缴费年限就可以在5年的基础上继续累计计算，这一点是值得肯定的。
所以说即便你中断的社保不可以进行补缴，但是你只要是正常的参加工作，那么并且你所在的工作单位都给你正常承担相应的社保交费，那么你的这个缴费年限依然能够正常累计计算，当你达到15年以上的累计缴费年限的时候，那么这个时候你就可以具备了法定的退休条件，但是具备法定退休条件同时还要具备另外一个条件，就是自身要达到法定退休年龄，所以说对于自己如果没有到达法定退休年龄的话，那么还需要在15年的基础上继续参保，因为累计缴费年限越长，自己所获得退休金待遇也就相应的会更高一些。
所以说即便不能补交这两年的费用，但是也没有关系，只要是今后我们能够正常的连续不断的来交纳自己的累计缴费年限，那么都可以让自己获得一个较长的累计缴费年限，将来也可以获得一个较高的养老金待遇，所以说将来在缴费的过程中尽量不要发生中断的情形，尽量拥有一个类连续不断的缴费，那么这样的话也可以保证自己拥有一个最大化的累计缴费年限。
那么很明显这个中断是由于你个人原因造成的中断，所以说很多地区它都是不允许补缴的，因为个人原因造成的中断是不允许补缴的，除非你这个中断交费是当年度的交费，那么你当年在年底之前可以完成正常的交费，可以按照灵活就业的形式来进行交纳，这个是没有问题的，但是跨年度的交费是不能够经营补交的，所以说你这两年的交费可以按照灵活就业的形式来完成，一年左右的交费，当然另外一年的交费就不能够进行了。
所以说个人原因造成的社保中断的情形，很多地区都是不允许补缴的，除非你的个人社保是由于企业单位造成的原因，那么由企业单位出名来进行补缴是完全没有问题的，因为企业单位是有这样的责任和义务的，这也是劳动合同法的规定。但是由于你个人原因造成的中断，那么很有可能就不能够进行补缴，但是你之前的累计缴费年限，你之前因为拥有5年的累计缴费年限都是能够正常计算的，并且在新的工作单位工作以后，那么只要新的工作单位给你继续参保，那么你的累计缴费年限就可以在5年的基础上继续累计计算，这一点是值得肯定的。
所以说即便你中断的社保不可以进行补缴，但是你只要是正常的参加工作，那么并且你所在的工作单位都给你正常承担相应的社保交费，那么你的这个缴费年限依然能够正常累计计算，当你达到15年以上的累计缴费年限的时候，那么这个时候你就可以具备了法定的退休条件，但是具备法定退休条件同时还要具备另外一个条件，就是自身要达到法定退休年龄，所以说对于自己如果没有到达法定退休年龄的话，那么还需要在15年的基础上继续参保，因为累计缴费年限越长，自己所获得退休金待遇也就相应的会更高一些。
所以说即便不能补交这两年的费用，但是也没有关系，只要是今后我们能够正常的连续不断的来交纳自己的累计缴费年限，那么都可以让自己获得一个较长的累计缴费年限，将来也可以获得一个较高的养老金待遇，所以说将来在缴费的过程中尽量不要发生中断的情形，尽量拥有一个类连续不断的缴费，那么这样的话也可以保证自己拥有一个最大化的累计缴费年限。
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