新劳动法满足什么条件公司不能主动辞退员工

RT，并且说明规定是从何时开始生效的，谢谢

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相关建议 2010-08-18

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第1个回答推荐于2016-05-13

　　我首先要纠正你的一个提法，没有什么新旧劳动法之分，我国的劳动法只要1994年颁布的那么一部，2008年颁布的不是所谓的劳动法，而是劳动合同法，很多人都把她称作新劳动法，这种提法是不对的。
　　关于你提的问题，劳动合同法实施条例第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　除以上的规定外，用人单位不得解除劳动者的劳动合同。本回答被提问者采纳

第2个回答 2020-12-23

公司不提供劳动条件员工可以主动辞职吗

第3个回答 2020-03-14

　　没有新旧劳动法之分。

　　《劳动合同法》

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：注意：依据第39条（劳动者存在严重过错是可以辞退的）

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第4个回答 2010-08-18

按《劳动合同法》第三十九条规定的范围之外的，企业都不能主动辞退员工，比如：不是通过培训和考核以后仍然不合格的员工，不能解除劳动合同，不是因为违反企业的规章制度而给企业造成重大损失的不能解除劳动合同，这种规定是2008年一月一日起执行的

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