离职前，一定要注意哪些细节？

离职前一定要注意的细节是什么呢？归总起来需要注意如下四点：

1.做好工作的交接。

离职前，很重要的一个工作内容就是进行工作的交接。我们需要负责的与交接的同事把自己所做的事情都做好交接，所以其中自然不能少的就是培训、讲解、录制视频等工作。交接完后，还需要我们将所有的资料进行分类和整理，然后放置在相应的路径下，并通过邮件的形式告知交接的同事。当然，在归纳和整理的过程中，也要记得将自己认为以后很重要的资料保存在自己硬盘中或者其它设备中以备后用。

2.返还公司的物品。

工作交接完成，接下来的事情就是返还公司的物品。首先是电脑，一定要记得清除掉自己的所有的资料与信息，必要的话可以重新做一下系统，并告知相关人员电脑的账号和密码。其次是公司其他的物品，如钥匙，纸质资料，光盘等物品，需要返还给公司相关人员进行收纳。

 3.写一封感谢的邮件。

最后的一件事情，就是写一份感谢的邮件给你的领导亦或是公司的全体员工，对于公司、领导和同事在工作中给予的帮助和支持给予感谢。

 4.带走自己的离职证明和其他资料。

对于离职的员工来说，这是对自己来说最重要的东西，就是要带走自己的物品，包含自己整理的工作的资料，当然最重要的就是要有离职证明，这对于去其他公司入职来说是一个很重要的证件。

 综上所述，离职前我们必须要注意这4个细节，从而为我们这段职场生活画上一个圆满的句号。

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离职了对老东家还是要尽心尽责，把交接工作做好，一定要注意的细节有：

1. 每一项交接的内容要保留纸质清单，交接工作需要逐一签字，交接的物品要有三方的签字，并保留交接记录，特别是重要的原件文件，重要的票据，钥匙等物品一定要详细注明内容，票号等信息，以免日后有问题。

2.保留重要的邮件，虽说离开公司了，就不必再为公司的工作承担责任了，但带有观点性的重要邮件还是要保留。特别是公司高管，很多邮件就是重要事件的观点证明，一旦有人翻后账，还是需要这些邮件做解释的。

3. 跟直线领导的离职谈话，是其实是公司主导的行为，为的是对离职的原因及公司未来人力资源政策留下资料。当然也可以作为与有分量的领导交流的绝好机会。开明的公司都会珍惜这种交流。既然已经辞职，往往也是抛开级别，抛开公司固有上下级关系开诚布公的谈话。一些大方向的问题，职业发展的建议都可以谈，但要注重表达的措辞，要给老东家留下未来共赢的印象，毕竟人是流动的，是关系的载体。像LINKIN就鼓励建立离职同事大群，为公司继续带来业务和建议。

4.跟人事的离职谈话，一般公司的人事都有这方面的谈话范式，公司的政策，福利，薪资都会一一被征询，基本本着实事求是的态度，但敏感话题，一定要注意，建议还是采取保险的中性回答，不要偏激，不要以为都是要走的人了就没有顾及，大放厥词。

5.妥帖得体的离开工作群，离职前，把新人介绍到相关的内外部工作组群中，然后宣布离职时间，最好发个离别红包，和大家告别，同时告知大家以后不要在把你放在工作群里了，以免耽误事。

6.对于未来，如果觉得可以交流就跟同事们交流，如果觉得还是保密比较好，也可以点到为止，不必事事解释。但敏感的职务，比如签有敬业条款的销售等，就应该按照与公司的约定执行，不能偷偷从事与老东家相竞争的行业或业务，一般这样的敬业条款都是有补偿的。

一站结束也是另一站的开始，希望离职前多加注重把握细节，好聚好散，给未来保留人脉，保存从业好口碑，说不定好的机会就来自老东家。

‍离职不一定就要与前公司划清关系，后期可能还要与前公司有合作，所以离职时要体面一些。

体面体现在：

1、做好工作交接。所有你负责的工作、未完成的事项及密码等一定要与现在的公司交接人交接清楚，最好是形成word文档，这是你个人职业素养的体现。

2、请前同事们喝杯饮料。我们公司的同事有个习惯，每个离职的同事，都会帮大家买一杯奶茶或饮料，感情各位在公司时的支持与帮助，已经成我们公司的一个文化了，一杯奶茶10块钱左右，一杯饮料几块钱，一般的小公司也就10到20人，花不了多少钱，但是体现了你的感恩之心及友好之心。

3、和你的领导打好招呼。有这样一种情况出现，有时离职时你直接和你的直属领导说了，但平时对你也很有帮助的其它领导却不闻不问，别人在工作上帮助过你，因此离职时也打个招呼吧，不要走的悄无生息。

4、如果你走的情况比较特殊，领导层不希望你宣扬，但就安安静静的走吧。比如你走是因为和领导们意见不合，不要去和你的同事们说领导的坏话，影响同事已安定在公司的心。

对了，离职时记好让公司开好离职证明，这个你下份工作时需要的。‍

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