漏签劳动合同要补偿？拖欠工资要不回来的都有的是。别说官司打不赢什么都没了，就算官司打赢，你以为法院执行能立即给你打钱？两万八分二十年给你要不要？跟前公司搞的这么热闹，下家公司谁还敢要你？
比如加班双倍工资这一条，现在有些地方根本连加班费都没有，老板的说的理直气壮“劳动法不发工资”
没有续签劳动合同有8个月员工还在公司上班可以仲裁吗
员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁。一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗? 员工...
公司未签署劳动合同如何赔偿
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是，每月支付双倍工资，但是针对公司不签劳动合同的行为，员工申请劳动仲裁的时效是一年，如果超过一年员工没有任何维权行为，就不能再跟公司索要双倍赔偿。 一、公司未签署劳动合同如何赔偿?公司未签署劳动合同应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动...
...忘记签订劳动合同,员工去劳动局索要双倍工资补偿,打工何苦为难打工...
不是员工无耻，而是公司管理领导无耻，不严格按照劳动法办事，若及时给予补签，劳动者何苦会走法律途径解决。员工一旦打官司，一般今后想在该公司干都不可能了，实为不得己而为之。
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿多少
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿双倍工资。公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：1、双倍工资：...
公司人事忘记了签劳动合同,员工就去劳动局索要双倍工资补偿。这样的员...
1、公司人事超过30天没有与员工签订劳动合同，属于违法。作为员工可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资，这是员工的权利。2、作为员工，最好的办法就是先找公司要求签订劳动合同，如果公司不予签订劳动合同，再去申请劳动仲裁比较妥当。
我工作5个月,公司一直没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
公司没有签订劳动合同,员工自动离职,可以要赔偿吗?
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同，员工自动离职，员工是否可以要求公司赔偿？属于以下情形之一的，有赔偿：一、公司用工满一个月的，员工可以主张未签合同二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年，超过仲裁时效的，司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的?
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
在公司工作18个月未签合同,可以双倍工资赔偿吗
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当...
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
1. 法律主观规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月，应支付双倍工资作为补偿。劳动者提出双倍工资仲裁的要求，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对于未签订劳动合同超过一年的情况，仲裁委员会最多支持11个月工资的赔偿。2. 根据劳动合同法第八十二条，如果用人单位自用工之日...
