合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
我的原合同签订时间为1年期。自2008年3月1日起至2009年2月28日止。合同到期后，公司人事通知我说，金融危机公司要慎重考虑职员的合同续签问题，提供了2个选项方案给我。一，公司赔偿我一个月的薪水，我办理离职；二，我继续在公司从事原岗位工作，（工作内容不变）但合同暂时不予签订，工资维持原水平，三金照常缴纳。公司提出：3个月后试情况是否续签劳动合同。
综合考虑我选择二。
之后，公司人事出了一份“再就业托管通知单”给我。
问题：
1. 劳动合同到期后，09年3月-8月我仍旧与公司存在事实劳动关系，是否可以主张双倍工资？如何计算？
2. 公司人事09年8月3日，以电话的形式通知我尽快到公司办理离职手续。是否可以主张一个月解除合同代通知金(一个月工资 )？备注：09年8月公司停产放假1个月，人事部门是在放假期间电话通知我办理离职手续的。这1个月的代通知金，应该是8月份的工资还是9月份的工资？
3. 如何计算单方面解除劳动合同的经济补偿金？根据08年《劳动法》，能否主张到2个月的经济补偿金吗？
4. “再就业托管通知单”有何种法律意义。此通知单大致内容为：某某人你的合同已经到期，经公司决定不予以续签劳动合同，将你的档案转到再就业托管中心，请尽快办理手续。下面有我的签名。此通知单一式两份。
期盼您的解答，谢谢。
我实际在该公司的工作时间，从07年10始，正式合同签订2008年3月1日至2009年2月28日。问题：是否计算经济补偿金可以按照实际在该公司的工作时间计算？
2. 人事09年8月3日电话通知我办理离职手续，是否可以理解为我应该工作到09年9月3日。能否主张到1个月的工资作为代通金？为什么？
谢谢~
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（1）如果您没有违反公司的规章制度等，用人单位无任何理由将您辞退，属于违法解除劳动合同，应该依法向您支付赔偿金。赔偿金自用工之日起计算。
（2）根据规定，合同期满，劳动合同自然终止。但是，如果合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，原用人单位对此没有提出异议的，视为双方的劳动关系继续存在，用人单位应该自合同期满后一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自合同期满后一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望以上解答对您有所帮助！
1、可主张2009年4月-8月双倍工资。按你已得工资，在等额给付你。
2、代通金的话是上个月工资即7月份工资，如果8月份工资发给你，属于提前一个月通知，无须发代通金。
3、2008年3月1日至离职，如果9月份离职，就可以要求2个月，现在只能要1.5个月。
4、从内容上看，仅仅是档案转移，“三金照常缴纳”，不影响劳动关系依然存在。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
补充：
1、可以资2007年10月计算，但你要有证据证明你那时进的公司。
2、如果是这样，就不能主张代通金，因为单位提前1个月通知你了，当然，这1个月的工资是要给你的。因此，归根到底，不管是代通金还是提前1个月，你其实都可以拿到1个月工资。本回答被提问者采纳
2、可以主张一个月的代通知金。代通知金数额为您离职前一个月的工资金额。是您7月份的工资数额。如果工作到9月3日则不需要支付代通知金。
3、如果公司以金融危机影响，机构调整等理由与您解除，可是说是合法解除，那么公司应该支付您两个月的工资作为经济补偿金（因您在公司工作的时间为1年6个月），如果您认为公司是单方面与您解除即非法解除，那么公司需要支付两个月工资的2倍作为赔偿金。
4、再就业托管通知单，我不知道确切的内容，即使有关于对您的不利约定，以上3条的回答也是可以认定的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
合同到期后没有续签 继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
合同到期没有续签仍在工作被公司辞退
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准将以三倍的职工月平均工资为限，且支付的经济补...
员工没有续签劳动合同正常上班,然后被辞退
如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月工...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
在这种情况下，由于合同没有续签，劳动者可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，这个差额应从合同到期之日的下个月开始计算，至实际终止劳动关系之日。如果劳动者被违法解雇，还可以要求支付赔偿金，计算标准是每工作满一年支付一个月工资的两倍。具体到您的情况，如果您的合同在7月31日到期，...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
2. 如果公司的辞退行为违反法律规定，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是每工作满一年支付2个月的工资。3. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，应支付员工每月两倍的工资。4. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反规定未与员工签订...
合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔
1. 若劳动合同到期未续签而劳动者继续工作，后被辞退，劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金。2. 在劳动合同到期后，如果用人单位在一个月到一年之间未与劳动者签订新的书面合同，应支付给劳动者双倍工资。3. 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应...
合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔
法律分析：未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办
1. 若劳动合同未到期，员工突然被辞退，首先应判断辞退的原因。如果是无过错性辞退，员工有权要求单位支付补偿金。2. 如果辞退行为属于违法猜迟，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3. 如果是过错性辞退，员工将不享有上述补偿或赔偿待遇，需要按照相关...
劳动合同到期了没续签还在工作半个月后被辞退
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种...
