请教大侠,保险公司的"组训"和"培训讲师岗"在工作上有何不同?这两个岗 ...
长远讲肯定是讲师的发展空间大,但对个人能力要求比较高~“组训”说白了就是培训助理,“为讲师服务的小弟”:)
保险公司的讲师和组训的具体工作各是什么?他们的发展前景大吗?上述工作...
讲师是统称,组训也叫讲师,是讲师的一类。讲师需要学的东西比较多,培训后线员工、成长训练、培训各类干部、各种专业知识培训等等。1、讲师主要负责讲课,而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧,所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。2、你去面试,他如果真告诉你3个月时间考核,然后达成...
保险公司的讲师和组训有什么区别?具体做什么工作?发展前景大吗?在山...
您好!保险公司组训和讲师的区别,组训是组织业务员培训指导业务学习,帮助营销部做零碎业务工作,天天打业务追踪电话,上班业绩数据,制作课件学习,主持晨会,召开产品说明会 产酒会,旅说会等会议跑前忙后的活都是组训的干的!讲师的职责是做产品讲解,各种会议的讲解,组训的高一台阶就是讲师,僵尸一般...
中国人寿的培训师 是什么工作岗位什么性质的工作,他和组训有什么不同...
组训岗位和内勤讲师比较相似,他们会承担一些授课工作,但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专,但比他广。从长远发展看,还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。从你的描述看,你对象应该是外勤,外勤发展主要是看自己的业务做的...
平安内勤岗位划分,哪个比较好哦?
内勤系列重视营销,营销口的人升职最快,工资最高。组训是核心,讲师的地位越来越凸显,这两个最好,也最有前途,工资也很高,但非常累几乎没有休息,锻炼人。其他岗位行政、企划和其他企业差不多,只是更琐碎,人管业管主要是数据分析和入司离司稽核等事务,专业性还是有些的。突然发现现在复制答案的人...
泰康人寿保险 组训跟讲师 待遇怎么样?
1、一般国内保险公司的培训人员都非专职的身份,而是从保险营销员的队伍中寻找业绩好、能力强的人员兼任的,该岗位本身待遇很低或者没有专门待遇;2、许多保险公司的基层业务团队为了招募更多营销员,同时又担心对方看到招聘信息以后直接拒绝,常常会打着“招聘讲师”、“招聘办公室文员”的旗号招揽求职者前来...
...内蒙古分公司(呼和浩特市)正式内勤各岗位发展前景、待遇怎么样?_百 ...
给你说说几个岗位 1、培训和组训 其实就是有点差别而已。但是,组训也是很麻烦的。你如果想当讲师,你最起码要能把职前班 代理人办 衔接班还有等等N多课程弄的很熟才行。培训要和很多人打交道,还要控制新人的留存。说实话现在都是在骗人中进行,还要帮新人(保险代理人)考试。2、督导 也就是每天...
该做组训吗,在线等
我觉得还不错啊,组训是很有激性,就是看你自己的想法了,我觉得能在这个发展下去的话,是很好的,难得的机会可以试下,就看你喜欢不喜欢了。
在新华保险做组训有发展吗,他的发展方向是什么?谢谢
组训即组织和培训,它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销人员规模的不断扩大,公司无法结合多数营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访,而外勤营销管理人员的管理能力、辅导能力又跟不上,所以留下许多后遗症,如保单质量差,队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至...
华夏保险的讲师怎么样
华夏保险的讲师也很辛苦,发展空间略小。(组训人员培训阶段的工作量来形容组训是个非常辛苦。当然,能学到很多东西。只有自己亲身体验之后才知道是怎么回事,,更别去当组训,没兴趣的原因之一是因为不了解。喜欢类似公务员那样的朝九晚五,那么最好不要到保险公司。另外,但是发展空间很大的岗位,这个岗位...