1、招聘的时间不同
银行校园招聘主要有两个时期,一个是秋季招聘,另一个是春季招聘,秋季招聘的人数比较多,也是每年各大银行大量储备人才的关键时期,而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。
银行的社会招聘时间不固定,只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
2、对待的态度不同
银行去校园招聘,会安排统一培训,不同的银行安排不同。所以对于会计实习生,一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多,社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验,并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等,还对应聘者的专业技术有特定的要求。
3、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养,银行会单独制定培养方案,会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同,享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低。
参考资料来源:百度百科-校园招聘
参考资料来源:百度百科-社会化招聘
1、招聘的时间不同
银行校园招聘主要有两个时期,一个是秋季招聘,另一个是春季招聘,秋季招聘的人数比较多,也是每年各大银行大量储备人才的关键时期,而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。
银行的社会招聘时间不固定,只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
2、对待的态度不同
银行去校园招聘,会安排统一培训,不同的银行安排不同。所以对于会计实习生,一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多,社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验,并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等,还对应聘者的专业技术有特定的要求。
3、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养,银行会单独制定培养方案,会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同,享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低。
参考资料来源:百度百科-校园招聘
参考资料来源:百度百科-社会化招聘
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1、银行的对待的态度不同
银行去校园招聘,都会尽量安排统一培训,有的银行是在毕业之后,具体银行要求不同。所以对于会计实习生,一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多,除了上述的个人素质要求外,也要求有工作经验,一入职通过短期的入职培训,就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能,这对企业来说很不划算。
2、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养,银行都会单独制定培养方案,会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同,享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低,但不是相关工作经验的会计实习生,面试率也会很低。
3、性质不同
校园招聘就是做会计师或财务主管的副手,为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位,财务工作简单无须设立会计助理之职。
社会招聘,主要是指大学未毕业的学生,在毕业前于公司工作。不属于银行聘用的正式员工
参考资料来源:百度百科-校园招聘
一、银行校园招聘和社会招聘的区别:
1、两者招聘时间不同
(1)银行校园招聘主要分为两个周期,一个是秋季招聘,一般是在每年9-12月份进行;
另一个是春季招聘,而春招也是秋招的补充招聘,只有在秋招达不到人员要求才会进行,时间多数安排在每年的3-6月份进行;
(2)社会招聘的时间不固定,只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
2、两者招聘的对象不同
银行校园招聘顾名思义,针对的就是学生进行招聘;而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的,只有个人表现非常好,业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
3、两者招聘的程序不同
银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选,都通过后方可进入银行;而社会招聘通常只需要面试和体检,流程相对校园招聘较少。
扩展资料:
一、银行校园招聘的笔试内容:
1、专业知识:
几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识,题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。
银行专业知识主要包括两个方面:
(1)一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学,金融学,货币银行学,管理学,市场营销学,会计基础等等。
(2)一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
2、英语
每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
英语部分往往采用托业的题型,但是,没有听力部分。主要有单选,阅读理解,完型。
3、行测
这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试,职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题,对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。
4、性格测试
这部分都为单选题。
性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
参考资料来源:百度百科-银行校园招聘
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