研究生毕业后与用人单位签订劳动合同还可以参加公务员考试吗？

研究生毕业后与用人单位签订劳动合同还可以参加公务员考试吗?
可以参加，但需要现在所在单位出具同意报考证明。根据公务员考试招考公告，满足以下条件即可报名公务员考试：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出...

签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员?
然而，如果你未签署合同，毕业后两年内仍然可以享有应届生报考资格。报考公务员的关键条件包括国籍、年龄、政治立场、品行、身体健康、学历和工作能力等，同时，基层工作经验和特定服务项目经历也是部分职位的必要条件。某些人由于违法记录、现役军人身份或其他禁止情况，将不能参加考试。留学回国人员需提供学历认...

签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员?
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/d31b0ef41bd5ad6ed138ee328acb39dbb7fd3c20"target...

如果签了三方协议还能考公务员吗
签了三方协议能考公务员，签了三方协议的考生，想要参加公务员考试，需要得到自己单位的同意并解约，然后把资料档案交给考上公务员的单位进行提档转交就可以了。通俗来说应届生也可以说是当时期最新的一届毕业生，三方协议并不影响到个人的应届生身份，因为它不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，...

就业协议签订公司对以后考公务员、考研有影响吗?
但是先不要去企业报到，只要不报到，该毕业生实际上就是没有参加工作，就属于暂缓就业，毕业生就可以按应届生身份报考公务员。一旦考上了。先去企业开一份解聘证明，再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档，就可以完成公务员招录，成为公务员。一旦没考上，赶紧到企业单位报到，...

签订了劳动合同可以考公务员吗
签订了劳动合同也是可以考取公务员的。考取公务员的条件有当事人已满十八周岁，并且需要能够正常进行履职，以及具备适应职位的工作能力。如果当事人考上公务员的话，那么需要提前三十天向用人单位申请办理离职手续。 一、签订了劳动合同可以考公务员吗 可以的，考公务员的条件如下：《中华人民共和国公务员法》...

签订劳动合同对以应届生身份报考公务员有影响吗?
不可以，一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生，是不可以以应届生身份报考公务员的。如果报考意愿比较强烈，可以和工作单位解除劳动合同或者以往届生的身份报考公务员考试。

签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

签订劳动合同对以应届生身份报考公务员有影响吗?
1、对应届生身份审核不会有影响，鉴于签了劳动合同，那么你在bai次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2、没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁...

...劳动合同后还可以以应届生身份报名公务员考试吗?
二零二一届毕业生参加工作，签订了劳动合同，之后是可以以应届生的身份报考公务员考试，这两者之间是不存在冲突的。