本人在公司工作3年，期间一直未签劳动合同公司也没有购买保险，现在自己辞职能得到什么补偿

3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿
第1、如果你在与用人单位的劳动关系存续期间，三年内未签订书面劳动合同，你仍然享有法律赋予的劳动权益。尽管公司没有与你签订劳动合同，但你与公司之间的事实劳动关系受到法律保护。依据我国《劳动合同法》，如果用人单位自你入职满一个月起至满一年期间未与你签订书面合同，则用人单位需向你支付相当于工...

公司单位未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...

工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及根据工作年限支付经济补偿金。4. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工有利。5. 社保缴纳...

在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者...

用人单位无故不缴纳社会保险费并没有签订劳动合同已经工作3年,现解 ...
可以的。直接上劳动局申请仲裁。具体你参考“劳动法”下面条款。1. 不签合同，从第二个月起双倍工资；从第二年起视为无期限合同；2. 补交保险，申请补交或给与一定的补偿。3. 解除合同，如果不是个人原因，给付1年1个月的工资补偿。

我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

...工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了,向公司辞职...
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的，但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...

公司没买社保没签劳动合同怎么赔偿
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗
工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的...