有关劳动合同的案例分析题！！急
YY公司与员工甲的劳动合同于2006年12月30日到期，到期前即12月20日双方签订了《劳动合同续订书》，约定续签一年，其他条款均不变。2006年12月30日，YY公司突然接到员工甲的书面通知：“由于双方的劳动合同于2006年12月31日期满，同时由于双方签订的《劳动合同续订书》尚未生效，故双方的劳动合同于2006年12月31日终止。”对于这份通知，YY公司的第一感觉是突然，第二感觉是不合理但又似乎合法。
请问：YY公司该如何应对？该通知究竟是否合法？
个人认为对甲的行为后果存有争议，仅表达个人观点。
1、一般合同的生效时间。《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2、劳动合同适用于《合同法》么？《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。劳动合同是有合同的性质，但不能完全等同于《合同法》中的合同，一般合同成立民事法律关系，劳动合同成立劳动法律关系。
3、劳动合同的生效时间，与劳动关系成立时间。劳动法律法规对劳动合同的生效时间并未有规定，只规定劳动关系建立时间。《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。续订合同从2007年1月1日起履行，2006年12月20日双方订立《劳动合同续订书》应视为约定为成立新的劳动合同，但新的劳动关系尚未建立。2006年12月30日甲书面通知时，新的劳动关系也还没有建立。相关法律法规未涉及合同生效与否的规定。
4、一般合同，成立不生效给对方造成损失的，会涉及到缔约过失责任。劳动合同订立后、劳动关系建立之前，通知不履行合同，是否涉及缔约过失责任、还是违约责任、还是没有责任？违约责任似乎最不可能涉及，因为当时劳动关系还没有建立。那是否没有责任还是有缔约过失责任？似乎按缔约过失责任处理比较合同，单位毕竟为此磋商、签约，可能还因签约而放弃了与其他应聘人员签订劳动合同的机会，如果有损失，似乎可以向甲主张。
5、试用期内员工可提前3天辞职，合同期内可提前30天辞职。在解除劳动该合同方面，法律赋予的劳动者、用人单位的权利是不同的，偏向劳动者的。那建立劳动关系前，提起1天通知不履行合同，应承担什么责任呢？。如果承担责任，应承担多少责任呢？正因为劳动合同的属性，不能单纯从一般合同法来判断适用。
6、讲了半天，自己还是感觉将不清楚，呵呵。谨供参考。
7、另外，你的问题是哪本法律书上编出来的吧，供理论探讨的意义似乎大于现实适用的意义。
案例分析:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同...
【答案】：(1)王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了...
劳动合同法案例分析
案例一：用人单位：1、未经林某同意，公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年，依照常理应保留当前工作地点。因此，经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反劳动合同的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下，被以“不服从管理”为由要求...
劳动争议仲裁法案例分析
案例一：李某于2008年8月6日加入公司，签订了一份为期2年的固定期限劳动合同，经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二：2009年4月，李某结婚。同年5月，她发现自己怀孕。然而，到了10月10日，公司以李某怀孕后不能正常工作为由，决定解除与她的劳动合同。解析一：公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
关于劳动合同法案例分析
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法，根据《劳动合同法》，劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应小于等于一个月。因此，电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外，试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，即不得低于1600元。若违反此规定，公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同，担任媒体公关总监，月薪为3万元。2015年6月，公司决定撤销李某的岗位，设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后，公司以“客观情况发生重大变化...
劳动法案例分析题
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
案例分析—劳动关系
案例分析（一）：2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场...
案例分析题:甲公司是否应该支付乙公司经济补偿?
案例主要考核《劳动合同法》1.不合法之处：（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）试用期应当缴纳社会保险费。2.合法。理由：王某...
关于劳动合同法案例分析,急急!!
答：（1）适用于这批新女工。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系...
劳动法学案例分析如题 谢谢了
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项...
