试用期不满三个月辞职，离职证明上自己写的因个人原因离职自愿放弃工资有法律效应吗

试用期不满三个月辞职,离职证明上自己写的因个人原因离职自愿放弃工资有...
应该是有法律效力的，但根据《劳动合同法》，试用期间解除劳动合同的，劳动者应当提前三天提出辞职。

提出辞职未满30天,不要工资直接走人,有何影响?
如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条　有下列情形之一的，依...

...开了两份离职证明,一份个人原因,一份非本人自愿,这对我申请劳动仲裁...
如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立...

工厂规定工人工作未满3个月辞职,需要扣除一个月工资,这合法吗?
劳动法规定：试用期没满三个月，员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职，并且离职交接完三个工作中日需还清薪水，自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放工资时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一个月辞职。你们加工厂那样的要求不是正规的，自然很多人由于担...

离职证明写个人原因,还能拿到赔偿金吗
个人原因离职不会影响你拿到应得的工资，公司没有任何理由可以克扣员工工资。但是对于补偿，如果是个人原因提出辞职的话，是没有额外补偿的；但如果是公司方面解除劳动合同，每满一年，需要额外支付一个月的经济补偿金。不过个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）...

主动离职和被开除的离职证明一样么
法律分析：不一样。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人...

离职证明中能写明离职原因吗?
1 离职原因越少越好，一个最好 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...

试用期离职需要离职证明吗
其中离职原因通常是个人原因。然后工资是不会写在上面的，离职时可以找HR开具一份工资证明，可以代替工资流水。一般情况下，要入职一家新公司和单位，都需要出示上一家公司提供的离职证明。劳动者在试用期内辞职的，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人...

书面协议,未做满3个月辞职将扣半个月以上工次这合法吗?
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...

试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
离职原因千万不要写”因能力不符合”、”被辞退”、”公司职位调整”，如果您直接走人，不与公司办理手续和交接的话，公司可能会认定你是”旷工"。离职证明可以证实员工已经和以前的单位解除了劳动关系，避免不必要的纠纷。另外，离职证明还是申请失业保障金与办理社保转移手续的重要依据。