劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
《劳动合同法》相关条文
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同到期后应当按照双方约定，办理工作交接，交接后即可正常离职，档案及保险关系移交由公司负责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
离职手续一定办理完毕后才可离开公司，转入新的公司，否则会因此一系列不必要的麻烦。
张某是江苏省连云港市某中学教师。2008年4月，张某与学校签订了聘用合同，聘期3年。2010年2月，张某以夫妻分居两地为由，向校方提出书面辞职申请，随即离开学校。2010年3月，该中学负责人找张某谈话，要求他回校上课，但被张某拒绝。
2010年4月，该学校又向张某发出书面通知，要求张某回校上课，张某一直未答应。从2010年3月起，张某就到另一私立学校去上课。张某离校后，该中学不得不外聘教师顶替其上课。2010年9月，张某到该中学办理辞职手续时，学校拒绝为其办理辞职手续，并索要2万元的违约金。
最终在仲裁庭主持下，双方达成调解协议：张某赔偿学校13800元；学校在15个工作日内为张某办理辞职等相关手续。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：中国共产党新闻网-擅自离职造成损失要赔偿
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
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陈林
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劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
劳动合同到期不续签，主动离职需要完成以下手续：1. 劳动合同到期通知：员工应当根据公司规定及时通知公司不准备续签合同。这一通知通常应以书面形式提交，以确保双方都明确知道对方的决定。2. 办理离职交接：在通知公司后，员工需按照公司的离职流程进行工作交接。这包括归还公司财产、完成未完成的的工作任务以...
劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理?
劳动者在与单位签订的劳动合同到期后，如果是劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照单位离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果是单位不续签的，劳动者可直接提出辞职，并要求单位给与相应...
合同期满不续签离职手续怎么办理?
1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2.可以按约定的离职日期，办理离职;a.交接工作;b.退还各种公司财产...
合同已到期三个月没续签合同,员工辞职需要什么手续?
2. 如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签，但员工继续在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。员工需注意，对此情况的诉讼时效为一年。3. 如果员工主动提出离职，通常情况下是不符合获得经济补偿金的条件的。如果员工未办理离职手续，用人单位可以通过书面通知告知员工合同到期后不再续签。
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
如果劳动合同到期后未续签，劳动者可以随时提出离职，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在处理离职手续时，用人单位应结清工资，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会被视为违法，需要承担相应责任。在劳动合同到期不续签的情况下，用人...
劳动合同到期不续签如何离职
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借...
合同到期离职手续怎么办理
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签;2、一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以...
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在公司合同到期不续签的情况下，需办理以下手续：1. 提前一个月通知用人单位：这是在劳动合同中常见的规定，确保公司有足够时间进行调整，同时避免可能的劳资纠纷。2. 办理离职手续：包含以下几个步骤：a. 交接工作：离职前应与上级或指定接替人完成工作交接，确保工作顺利进行。b. 返还公司财产：如工作...
合同到期不续签怎么离职
1.与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师...
合同到期了没有续签如何辞职?
一、合同到期未续签的辞职流程：如果您的劳动合同到期，且公司没有提出续签，您可以选择辞职。在这种情况下，您应提前一个月向公司提交书面辞职申请，按照公司的离职流程正常办理离职手续。请注意，由于合同未续签，您可能无法获得补偿金，并且可能无法领取失业保险。1. 提前一个月书面通知公司不续签，理解...
