就业协议书补充协议法律效力问题
就业协议未签，用人单位施压让我签了《就业协议书补充协议》，里面有这么一句话”本补充协议独立于《就业协议书》，是双方当事人协商一致基础上达成，具有完全法律效力“。是否意味着我不和这一家签就业协议了就得赔违约金？《补充协议》里违约金高达一万多啊。。哪位大神解答下？
您好，我现在没有和公司签三方就业协议，但是补充协议里写着“甲、乙双方已于X年X月X日签订就业协议书”，我们把这里的时间空着了，这份补充协议还有效么？谢谢
学生签订就业协议，一般约定违约金也就一个月工资（相当于辞职提前一个月的代通金），再高就不合理了。反过来讲，违约金越高，说明单位越在乎，这样的话你的工资就应该也高。工资不高但违约金高的话，是极不正常的，说白了就是单位挖的一个坑。
因为你未透露部分协议内容，其他方面也就不好建议你了，祝你好运。
全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知
教学厅[2011]7号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，部属各高等学校：
当前，2011届普通高校毕业生离校在即。为贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）精神，进一步做好2011届高校毕业生离校阶段各项就业工作，现将有关要求通知如下：
一、有针对性地做好高校毕业生就业服务工作。各省级高校毕业生就业工作部门和各高校要抓紧毕业生离校前的时间，持续组织网络招聘和现场招聘活动，努力帮助毕业生尽快落实就业岗位。要对离校时未就业的高校毕业生进行集中培训，让他们了解离校后的求职渠道、服务系统和保障政策。要周到、细致地做好高校毕业生就业派遣、离校的各项服务工作，确保高校毕业生安全文明离校。
二、进一步加强就业规范管理，切实做到“四不准”。各高校要严格执行国家及教育部有关文件规定，切实加强就业各环节管理，加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，特别要对同时接收多名毕业生的用人单位进行重点审核，规范签约行为，务必做到“四不准”：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。各省级高校毕业生就业工作部门要加大违规查处力度，对违规者一经发现，严肃处理，决不姑息；情节严重的，给予通报批评并追究相关领导责任。教育部将在全国高校本科教学评估、就业先进评选等工作中对就业作假、违规者实行“一票否决”。高校要加强对就业工作人员特别是院系专职就业指导教师、班主任、辅导员等的管理与培训，不断提高就业工作人员的政策水平、业务素质、职业素养。就业工作人员要全面、准确地向毕业生宣讲就业有关政策，提高严格执行国家政策的自觉性和工作能力。
三、认真负责地做好高校毕业生就业统计和报送工作。各省级高校毕业生就业工作部门和各高校要严格遵守《中华人民共和国统计法》等法律法规，切实做好就业状况统计、报送工作。要建立和完善就业统计工作领导责任制和工作责任制，各省级高校毕业生就业工作部门要对本行政区域内高校毕业生就业统计工作负总责，对高校的各项就业统计信息进行认真汇总、核查和分析；高校要真实、客观地统计本校毕业生就业状况。各地各高校要按照统计标准、报表格式、数据库结构，及时准确地报送数据信息。不得虚报、瞒报、迟报，不得伪造、篡改。
四、尽快开展高校毕业生就业工作督查。各省级高校毕业生就业工作部门和各高校要在6、7
月份集中开展就业工作督查、自查。各省级高校毕业生就业工作部门要对本行政区域内高校的就业工作进行评估审查和抽样检查；要设立监督电话并在媒体上公布。各普通高校由“一把手”牵头，对学校就业指导中心和各院系就业工作进行自查。要把签约状况和就业统计工作作为督查自查的重点，采取随机抽查毕业生、用人单位电话回访等方式进行严格核查，确保就业状况的真实性和就业统计数据的准确性。
教育部办公厅
二〇一一年六月九日
签就业协议书“补充条款”或“补充协议”的注意事项
不同省份的就业协议书版本有所不同，有的包含基本条款，如用人单位与毕业生信息、工作年限、入职时间、福利待遇、违约金等。有的省份协议格式较为简单，仅包含单位与毕业生信息，补充协议的协商范围更大，但需谨慎以避免问题。静姐姐咨询与答疑中，常有毕业生因缺乏经验或法律意识，未将口头承诺写入就业协...
三方协议附加条款是否具有法律效力
三方协议附加条款是具有法律效力的，因为在签订了三方协议的时候，三方协议就具有了法律效力，而三方协议里面的附加条款也是三方协议里面的，所以连带着附加条款一起具有法律效力。 三方协议附加条款是否具有法律效力 三方协议附加条款是具有法律效力的。附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要...
我同学签了一份《全国高等学校毕业生就业协议书》里面还有个补充协议...
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
哪些情况下会导致就业协议无效
（1）非毕业生、结业生本人签订的协议；（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；（6）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。就业...
什么是就业协议书?就业协议书能起到法律效益吗?
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的...
...现在由于正式的三方协议没下来,只签订了补充协议,违约有什么后果,或 ...
3、正式的三方协议书：只要你签了字，学院盖了公章，单位盖了公章，这就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须向对方交纳违约金。你的补充协议属于第二种，要分析你们签订协议的过程和协议条款才能判断是否具有法律效应。对于应届毕业生来说，只有正式的三方协议才是有保障的就业协议，在三方协议下来...
请问就业协议有效期为多久?
就业协议书没有什么法律的效力，不具备什么法律责任的问题，就业协议书的有效期为6个月，不具备法律约束力的，放心就是了。参考资料：自己就是律师
三方协议没写补充协议有效吗
法律主观：三方协议丢了能补。可以找学校再要一份回来，千万别拿别人的复印或者用别人的协议，因为协议上面都有固定的编号的，到学校的就业办去补办一下就好。并和用人单位说明情况，一般来说，是不会影响毕业生就业的。法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择...
就业协议书有法律效率吗!
误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。很多已经违约的学生存在一个认识上的误区那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。而实际上，在...
毕业生就业协议与劳动合同
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
