六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律面前人人平等，新旧员工在经济补偿金的赔偿计算方式上都是一样的，并没有不同。不仅如此，对于劳动合同法出台之前已经入职的员工而言，在计算经济补偿金时还可能因为离职原因的不同，而导致部分事由的劳动者拿不到经济补偿金。
劳动法2024新规定离职补偿是如何规定的?
离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资；不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算；而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
2024劳动法离职补偿是怎么样的
离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法离职补偿是怎么样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
劳动法第38条辞职赔偿标准
辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位...
长期合同辞职赔偿方法有什么?
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除...
超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样
一、《劳动法》规定，辞退十年以上员工的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付。如果是因劳动者犯错而被辞退，对于满十年以下的员工，则不需要支付赔偿金。二、《劳动法》第二十条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
2024新劳动法离职赔偿的标准是什么?
新劳动法离职赔偿的标准是根据劳动者的月工资以及劳动者在有关单位的连续工作年限来确定的。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定...
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少
10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的
劳动法关于辞退赔偿的规定是，劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资作为经济赔偿金。工作年限越长赔偿的金额越高，不过最高赔偿年限是十二个月。劳动者如果是自己提出离职的情况下，是没有权利向用人单位进行索要补偿金的。 一、劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的 辞退超过十年的员工需要支付10个月...
劳动法规定开除员工的赔偿
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资...
