我在公司做了5个月没签劳动合同现在我离职了公司要多发一个月的工资给我么？

入职5个月,没签合同,公司要辞退我,怎么赔偿?
可以要求用人单位支付经济补偿金，按照工作的时间来计算，工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同，可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需...

我是一名餐饮服务员,没有签订劳动合同,做了五个月了,应跟店内员工不和...
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动...

我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资
你在一家公司做了5个月，没签合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。如果属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接...

我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...

公司没签劳动合同,离职后多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不...
不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额，离职的原因如果是公司原因导致离职，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...

我上班5个月了,没签劳动合同,单位辞退我,工资每月5000应赔偿多少钱...
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...

按新劳动法的规定,在公司干了6个月没签合同要被解雇,有什么赔偿?
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，根据你的描述，你工作了六个月，用人单位都未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...

公司负责人事的人,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...

劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。我们国家...

没签劳务合同辞职直接走人公司要扣我15天工资?
不合理。公司过错在于不签劳动合同。法律规定，不签劳动合同，从第二个月起从，员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资，可以向老板主张。所以，可以与老板协商解决以上问题。若协商不成，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。