可以要求签订无固定期限劳动合同，并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动法
参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动合同法
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
如果没错,你现在签合同不能要求签无固定期限合同.
<<劳动合同法>>十四条规定与同一用人单位连续签两次固定期限合同再续约里可要求签定无固定期限合同,
但九十七条也规定了,连续两次是从08年1月1日以后续签的合同开始计算,
单位现在与你续签合同,只能算是第一次.
劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本回答被提问者采纳
同意!
劳动法关于无固定期限是如何规定的
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳...
劳动法对无固定期限合同的规定
对于无固定期限合同劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；其他。《中华人民共和国劳动法...
劳动法关于无固定期限合同的规定
劳动法关于无固定期限合同的规定旨在保护劳动者的权益和稳定劳动关系。在满足一定条件下，劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。虽然无固定期限合同并非不可解除或终止，但劳动法对解除和终止条件进行了明确规定，以保障劳动者的权益。同时，劳动法还为签订无固定期限合同的劳动者提供了一系列的权益保...
劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?
劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为...
新劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?
3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动法对无固定期限合同的规定
关于无固定期限合同的劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同的情况下，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在裁减人员时，应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
劳动法合同签订几年以上必须签订长期合同
法律分析：依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...
什么情况属于无固定期限合同
属于无固定期限合同的情况如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4、劳动者与用人单位协商一致；5、连续订立二...
劳动法关于无固定期限如何规定
《劳动法》关于无固定期限劳动合同，主要从以下几个方面进行规定。首先，无固定期限劳动合同的订立，需在用人单位与劳动者双方协商一致的基础上进行。其次，若符合《劳动合同法》第十四条第二款的特定条件之一，且劳动者不提出订立固定期限劳动合同，则双方应订立无固定期限劳动合同。这些特定条件包括：劳动者...
劳动法签合同是3年5年终身
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，...
